recursos humanos

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
NOMBRE: ROBERTO CHECA
PROFESOR: ING DOLORES GUAMAN
Fecha: Lunes 21/10/2013
TRABAJO DE RRHH
COMPETENCIAS
Las competencias son las capacidades de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades,pensamiento, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral.
La definición de competencias laborales la podemos entender como todos los recursos que posee una persona que le permiten ser competente en un campo determinado, es el conjunto de conocimientos, experiencias, habilidades, actitudes,motivaciones, etc que se mezclan para dar un nivel de desempeño único en la persona.
Mientras algunas personas muestran un nivel de competencia alto en un aspecto específico, otras lo mostrarán en otro; y el trabajo de la gestión basada en competencias laborales es precisamente descubrir y desarrollar las competencias que la persona posee y necesita para desempeñar un puesto de trabajo al tope máximo.HABILIDADES
Habilidades en el ámbito cognitivo
Habilidad intelectual, toda habilidad que tenga que ver con las capacidades cognitivas del sujeto.
Habilidad para aprender es un sujeto concreto frente a un objetivo determinado.
Habilidad como una aptitud innata o desarrollada. Al grado de mejora que se consiga a través de ella y mediante la práctica, se le denomina también talento.
Habilidadpara ejecutar una acción o una obra.
Habilidades psicoquinéticas, capacidades hipotéticas del sujeto, concebibles en el campo de la parapsicología desde los puntos de vista de la especulación científica y de la ficción especulativa.

Habilidades en el ámbito profesional
Habilidad digital y Habilidades de Información, todas aquellas requeridas en las ciencias de la información.
Habilidadesgerenciales, aquellas necesarias para la gestión de un proyecto, una empresa, la organización de una actividad etc.

Habilidades en el ámbito social
Habilidades sociales, un conjunto de conductas que aprendidas de forma natural se manifiesta en situaciones interpersonales y socialmente aceptadas.

Habilidades en el ámbito de los juegos
Habilidad, cada una de las capacidades que los personajesde los juegos de rol tienen para realizar acciones en el curso de una sesión de juego.
Habilidades de Mitos y Leyendas, aquellas capacidades requeridas en el juego de cartas denominado Mitos y Leyendas.
DESTREZAS
La palabra destreza se construye por substantivación del adjetivo «diestro». Una persona diestra en el sentido estricto de la palabra es una persona cuyo dominio reside en el uso de lamano derecha. «Diestro» tiene también la acepción de referirse a toda persona que manipula objetos con gran habilidad.
Antiguamente se creía que el lado derecho tenía relación con Dios, y el izquierdo con el Diablo.
El significado de «destreza» reside en la capacidad o habilidad para realizar algún trabajo, primariamente relacionado con trabajos físicos o manuales.
Etimología La palabradiestro proviene del latín dextra que significa derecha.
La fortaleza es la virtud moral que asegura en las dificultades la firmeza y la constancia en la búsqueda del bien. Reafirma la resolución de resistir a las tentaciones y de superar los obstáculos en la vida moral. La virtud de la fortaleza hace capaz de vencer el temor, incluso a la muerte, y de hacer frente a las pruebas y a las persecuciones.CAPACIDAD
La capacidad se refiere a los recursos y aptitudes que tiene un individuo, entidad o institución para desempeñar una determinada tarea o cometido. En contextos más concretos se habla de:
Capacidad analítica: es una función matemática o geométrica.
Capacidad calorífica: también llamada capacidad termal, es la capacidad de la materia de almacenar calor.
Capacidad craneal: es la...