Recursos Humanos

EXÁMENES O TEST PSICOMÉTRICOS

Un examen o test psicométrico en general puede medir el estilo de trabajo, habilidades, conocimientos y reacciones emotivas así como la personalidad del candidato. Através de este estudio es posible decidir acerca de qué tan capacitado para las funciones del puesto se encuentra el aspirante, qué tantas destrezas prácticas tiene, y si se adecua a losrequerimientos de la vacante. En pocas palabras, se puede decir que los psicométricos son herramientas que le sirven al empleador para saber si puedes responder ante las necesidades prácticas, concretas y emotivasdel puesto que estas solicitando.

IMPORTANCIA:
Los tests psicométricos son de utilidad pues miden lo que se pretende medir, optimizando los recursos disponibles. Además, brindan una aproximacióndiagnóstica, optimizan los tiempos y entregan elementos objetivos para la práctica profesional.
Las pruebas por las que puede pasar un candidato a lo largo de la selección son muy variadas, y va adepender del tipo de empresa que realice el proceso de selección.
Las pruebas psicométricas tienen diversas utilidades en el ámbito laboral, tal es el caso del reclutamiento y selección donde estasnos permiten elegir a los candidatos más adecuado a un perfil de puesto o identificar niveles y necesidades de conocimiento, habilidades, actitudes que resultan muy útiles en el área de desarrollo depersonal.
TIPOS:
Existen diversos tipos de exámenes psicométricos y se aplican dependiendo de los requerimientos del puesto en cuestión:

• Pruebas de Inteligencia: sirven para medir capacidadeso procesos cognoscitivos tales como el razonamiento verbal, el razonamiento numérico, percepción, velocidad de reacción y razonamiento abstracto.
• Pruebas de Habilidades: miden algunas formas deproceder o estilos de desempeño, principalmente en lo que a habilidades gerenciales se refiere, es decir la forma en la cual el candidato labora, se motiva para trabajar y debe ser supervisado.
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