recursos humanos
Páginas: 2 (297 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
Los avances tecnológicos y los complejos cambios sociales modificaron profundamente el estatus quo de nuestras economías.
El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nuevaeconomía global depende por completo de la manera en que funcionen sus organizaciones públicas y privadas.
Todas las aéreas de la administración de los recursos humanos son afectadas por las fuerzasde la economía global.
El término “recursos humanos” se refiere a las personas que componen una organización y buscan facilitar el objetivo común de alcanzar las metas de la empresa a quepertenecen.
Las actividades de los recursos humanos deben adecuarse a las estrategias fundamentales de la compañía. Esta administración estratégica requiere que los gerentes utilicen los recursos humanospara afianzar las ventajas competitivas de que disfrute y contribuir a su éxito financiero dentro de un marco ético y de responsabilidad social.
EL PRINCIPAL DESAFÍO.
Es lograr el mejoramientode las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces.
Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad. Un uso máseficiente implica que la organización debe utilizar solo la cantidad minima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios. La suma de estos dos factores conduce a mejoresniveles de productividad.
La productividad es la relación que existe entre los dos productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento (personal,capital, materia prima y energía). La productividad se incrementa a medida que la organización encuentra nuevas maneras de utilizar menos recursos para alcanzar sus resultados.
PROPOSITO DE LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Es mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nuevaeconomía global depende por completo de la manera en que funcionen sus organizaciones públicas y privadas.
Todas las aéreas de la administración de los recursos humanos son afectadas por las fuerzasde la economía global.
El término “recursos humanos” se refiere a las personas que componen una organización y buscan facilitar el objetivo común de alcanzar las metas de la empresa a quepertenecen.
Las actividades de los recursos humanos deben adecuarse a las estrategias fundamentales de la compañía. Esta administración estratégica requiere que los gerentes utilicen los recursos humanospara afianzar las ventajas competitivas de que disfrute y contribuir a su éxito financiero dentro de un marco ético y de responsabilidad social.
EL PRINCIPAL DESAFÍO.
Es lograr el mejoramientode las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces.
Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad. Un uso máseficiente implica que la organización debe utilizar solo la cantidad minima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios. La suma de estos dos factores conduce a mejoresniveles de productividad.
La productividad es la relación que existe entre los dos productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento (personal,capital, materia prima y energía). La productividad se incrementa a medida que la organización encuentra nuevas maneras de utilizar menos recursos para alcanzar sus resultados.
PROPOSITO DE LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Es mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
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