RECURSOS HUMANOS

CAPITULO V
1.-Qué relación existe entre los concepto de entretenimiento, adiestramiento, capacitación formación y desarrollo
Capacitación: de carácter más teórico de amplitud mayor y para trabajoscalificados
Adiestramiento: carácter mas practico y para un puesto concreto
2.-Señale usted los puntos de contacto y las diferencias que existen entre adiestramiento capacitación y formación
Encaso de cambio de puesto, por cambio de sistema, para corregir los defectos.
3.-Como puede dividirse el adiestramiento en razón del fin
Fundamentalmente se distingue el adiestramiento dado dentrodel trabajo y adiestramiento que se recibe en escuela.
4.-Qué diferencia se da entre el “adiestramiento dentro del trabajo” y el “adiestramiento en la escuela”
Se caracteriza porque se realiza dentrode las operaciones morales de producción o servicio siendo el fin principal producir y al fin secundario enseñar.
5.-Expliquen ustedes las razones de cada uno de los puestos de la cartilla delinstructor dentro del método T.W.I o A.D.E
Formulado con base a un gran número de planos de adiestramiento en norte américa, ha sido para adiestrar muchos millones de obreros y empleados con gran éxito.6.-Que diferencias encuentra usted en la “encomienda de casos” y el método de casos
No debe confundirse con el llamado método de casos que veremos en la capacitación del adiestramiento.



7.-Enqué consiste la escuela vestibular
Se trata de escuelas especialmente establecidas dentro de la empresa con el fin de que quienes van a ingresar a esta, pasen primero por un tiempo determinado poresas escuelas vestibulares.
8.-Cuál es su juicio sobre el “el aprendizaje”
Es un método que no se adaptan a nuestras necesidades industriales porque surgió una situación distinta
9.-Que personascomparten el adiestramiento ¿Cuál le parece a usted la más recomendable y porque razones
Puede también pensarse en que dentro del trabajo se encom iende el adiestramiento a un instructor especializado...