Recursos Humanos

Relaciones laborales
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta eltrabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajoen el cual ambas partes son formalmente libres.
El manual de procedimientos contiene una descripción precisa de cómo deben desarrollarse las actividades de cada empresa. Ha de ser un documentointerno, del que se debe registrar y controlar las copias que de los mismos se realizan.
Ejemplo:
Manual de Procedimientos
*Actividades por aéreas
Control Escolar
 Registrar Calificaciones :Consiste en pasar las calificaciones de los alumnos las cuales son entregadas por los profesores

 Elaborar boletas : Consiste en hacer cada parcial un documento donde están registradas lascalificaciones que el alumno obtuvo

 Elaborar Certificados : Consiste en hacer documentos que certifiquen los estudios de los alumnos

 Entregar documentación a la SEP: Consiste en llevar los documentosrequeridos por la SEP para que esta pueda dar validez a los estudios de los alumnos.



Reglamento

• Si no registra calificaciones a tiempo se le llamara la tención y de presentar continuamenteimpuntualidad se le descontara el día.

• Si se elaboran mal las boletas o algún otro documento, tendrá que solventar los gastos de papelería que este requiere.

• Cumplir con el trabajo que sele asigne

• Ser puntual en el horario laboral (se le otorgara una tolerancia de 10 minutos.)

• Llevar un orden en todos los archivos y documentación.





Derechos


 Se otorgaranlas prestaciones que marca la ley

 Solo trabajara los días hábiles


 Las vacaciones son 3 veces al año de acuerdo al ciclo escolar

 Tiene derecho a 3 retardos al mes sin descuento en...