Recursos Humanos

ANALISIS DE PUESTO DE UN CONTADOR



I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO




➢ NOMBRE DE LA EMPRESA: JR. SRL. Servicios generales.




➢ TIPO DE EMPRESA: trasporte de ladrillos de la empresa diamante.




➢ NOMBRE DEL PUESTO: Contador




➢ JEFE INMEDIATO: Gerente




➢ Nº DE JEFES: 01




➢ DEPARTAMENTO: Contabilidad.




➢ Nº DEPERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 01




➢ ANALISTA: JANCCO CONDORI ELENA, alumna de la escuela profesional de Relaciones Industriales.




➢ FECHA: 28- 06- 2010



II. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES




DESCRIPCIÓN GENERAL: es el encargado de administrar, controlar, dirigir, evaluar, controlar presupuestos y costos, auditoria y analiza los estados financieros,participa en las actividades financieras de la empresa en las esferas de sistemas de contabilidad.




ESPECIFICACIÓN:

➢ Formula para su aprobación y da aplicación a normas y procedimientos contables para asegurar las prácticas contables uniformes, reglamentaciones emitidas por organismos oficiales.




• Aplica principios y técnicas modernas de control interno a laformulación de métodos contables y partes de control.

• Emite todo los procedimientos que definen el modo de asentar y comunicar las transacciones contables financieras.

• Mantiene la supervisión de los sistemas contables empleados en la empresa y promueve cambios.




➢ Dirige y controla la preparación y mantenimiento de documentación financiera, contable y estadística de laempresa, incluidas la contabilidad general y la contabilidad de las propiedades.

➢ Proporciona dirección, coordinación y asesoramiento funcional al gerente en sus actividades contables:

• Contabilidad de costos

• Contabilidad general

• Procedimientos de facturación

• Gestión general de las oficinas

➢ Dirige y controla la nómina y otras actividades generales deoficina del personal empleado, incluida la supervisión del centro de elaboración de datos.

➢ Asesora al gerente de la empresa acerca de la gestión operativa en cuestiones contables y de la interpretación y el uso de los partes conexos.

➢ Prepara y recomienda lo relativo a la estructura orgánica y dotación de personal, remuneraciones, designación de pagos, despidos, transferencia yacceso de todo el personal bajo su dirección.

➢ Mantener los sistemas de diario de cajas y bancos, diario de compras, diario de ventas, diario de salidas del almacén, documentos por cobrar y pagar, en cuadernos generales de contabilidad para su empleo por la administración a fin de controlar los gastos y asegurar el cumplimiento de los principios contables.

➢ Asesorar a la gerencia enplanes económicos y financieros, tales como presupuestos y aspectos fiscales.

➢ Crear un banco de información básica que haga posible darle seguimiento económico actualizado a las instituciones, sus planes y cumplimiento de metas.

➢ Formular soluciones para diversos problemas:

• De reclamos respecto a remuneraciones realizadas en cuanto a horas extras.

• Cuando vienela SUNAT (Certificación de planillas para pago de impuestos) o el ministerio de trabajo y promoción del empleo en el cual emplea y aplica conceptos prácticos y técnicas contables para explicar los movimientos que realiza la empresa en cuanto a los pagos que realiza al estado peruano (IGV: impuesto general de ventas) y en cuanto a sus trabajadores (presentación de planillas y boletas de pago).➢ Administrar los estados financieros de la empresa, interpretando los principios:

• Prudencia

• Empresa en marcha o Funcionamiento

• Principio del Registro.-

• Principio del precio de Adquisición

• Principio del Devengo

• Principio de correlación de ingresos y gastos

• Principio de no Compensación

• Principio de Uniformidad

•...