recursos humanos

RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. Es el proceso deplanear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas, también es el estudio que ayuda alas organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
Proceso administrativo aplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento delos recursos humanos requeridos en el negocio para poder lograr objetivos (corporativos, funcionales, personales y sociales).
Importancia de la administración de recursos humanos:
El departamentode administración de recursos humanos juega un rol importante dentro de la empresa debido a que es el encargado de todo el proceso que se refiere a los trabajadores, desde el momento en quese contratan hasta que en algunos casos son despedidos. Pasando asi por el reclutamiento y la entrevista. Es también quien supervisa que la relación entre la organización y los trabajadores sea la adecuada paraque exista una armonía en el ambiente laboral. Consecuentemente todos puedan realizar o sean capaces de hacer sus labores de manera correcta para la obtención de óptimos resultados. Al ser éste elresponsable del bienestar delcapital intelectual, es quien propone el reparto de incentivos con el fin de motivarlo. Debe ser transparente al implementarlos para que no exista l mal interpretacion de unaumento salarial y pensar que es favoritismo, de éste modo no existirán mal entendidos. La capacitación forma parte importante del desarrollo de los trabajadores, por lo que debe de ser constante,dándole smejor calidad de vida y de trabajo.La empresa al dar servicio de capacitación cuenta con personal preparado y esto le brinda ventaja competitiva.














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