Recursos Humanos

1. Menciona cuales con los elementos para la planeación de personal
Pronosticar demanda de RRHH
Pronosticar oferta
Equilibrio entre los factores y demanda

2. ¿Cómo se le llama también almercado laboral y quien lo conforma
Llamada también mercado de empleo, está conformado por la oferta de trabajo o de empleo, y hechas por las organizaciones en un determinado lugar y época.

3. ¿Qué esel mercado de RRHH y quienes lo conforman?
Conjunto de individuos aptos para el trabajo. Está conformado por candidatos reales y potenciales para el empleo.

4. ¿Cómo se define la planeaciónestratégica?
El proceso seleccionado mediante el cual se espera lograr alcanzar un estado futuro.

5. ¿Cuáles son los elementos de los que depende toda estrategia?
Las Metas y objetivos a alcanzar
Losmedios o recursos a aplicar

6. Describe los cuatro niveles organizacionales que se reconocen en las corporaciones.
Nivel Corporativo: Responsable del diseño de un plan de estrategia corporativa queconduzca a la organización a un futuro rentable.
Nivel Divisional: Responsable del diseño de los planes divisionales que asignan los fondos para cada unidad de negocios.
Unidad Estratégica deNegocios: Cada unidad desarrolla un plan estratégico para la unidad de negocios, para que dicha unidad tenga un futuro rentable.
Nivel Funcional: Cada nivel dentro de la unidad de negocio, desarrolla unplan operativo para lograr sus objetivos.

7. Define que son las políticas, los procedimientos, los programas y las actividades
Políticas: Lineamientos que orientan a la administración en la toma dedecisiones.

Procedimientos: Son una serie de pasos claramente definidos que permiten trabajar correctamente.


Los programas y las actividades: Son los proyectos específicos que implementan lasestrategias para convertir en realidad los objetivos y metas de la organización.

8. ¿Cuáles son los 3 niveles que se consideran en el proceso de definición del rumbo que va a seguir la...