Recursos Humanos

INTRODUCCION
El presente trabajo está elaborado en base a lo que es el recurso humano que en la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH): Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización, sus antecedentes históricos, objetivos, ciencias con las que se relaciona, características, funciones de los encargados de los recursos humanos,teoría del comportamiento humano de Abraham Maslow, la empresa como institución y la importancia del personal para la empresa.












INDICE
1. Recursos Humanos…………………………………………………………….5
1.1. Historia y antecedentes de los recursos Humanos…………………….5
1.2. Época Prehispánica………………………………………………………...5
1.3. Época Colonial………………………………………………………………5
1.4. Aspectos fundamentales de lamateria…………………………………..6

2. Objetivos de los Recursos Humanos…………………………………………6
2.1. Planificación del Personal………………………………………………….7
2.2. Selección del Personal……………………………………………………..8
2.3. Reclutamiento………………………………………………………………..9
2.4. Política Salarial y Contratación…………………………………………….10
2.5. Capacitación………………………………………………………………....10
2.6. Pasos del proceso de capacitación ydesarrollo…………………………11

3. Coaching………………………………………………………………………….11
3.1. La descripción del trabajo…………………………………………………..12
3.2. Características de los Recursos Humanos……………………………….13
3.3. Salarios………………………………………………………………………..14
3.4. Los tipos de salarios…………………………………………………………14
3.5. La relación individual de trabajo por tiempo determinado……………….14
3.6. Elementos integrantes de la remuneración en el trabajo………………..15

4.Disciplinas que colaboran con la administración de Recursos Humanos…15

5. Planeación de Recursos Humanos……………………………………………16
5.1. Planeación de Recursos Humanos y Capacidad Organizacional estratégica…………………………………………………………………….17
5.2. Planeación de Recursos Humanos y exploración del Entorno…………17
5.3. Definiciones de trabajo y sus elementos………………………………….17

6. Funciones del departamento depersonal…………………………………….19
6.1. Funciones de la Dirección…………………………………………………..19
6.2. Funciones del control………………………………………………………..20

7. Teoría del comportamiento Humano………………………………………..20
7.1. Teoría de Abraham Maslow………………………………………………20

8. La Empresa como institución…………………………………………………20
8.1. La importancia del personal para la Empresa…………………………..21

9.Conclusiones…………………………………………………………………..22




















1. Recursos Humanos
1.1. Historia y antecedentes de los recursos humanos
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales,las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.
Taylor creó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición deespecialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos de los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
1.2. Época Prehispánica:
En esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y secataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta (1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
1.3. Época colonial:
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
Independencia.
Aparecen los talleres artesanales.
Revolución.
Aparecen talleres,...