Recursos Humanos
RECLUTAMIENTO:
Es un procedimiento que tiene por objetivo atraer los candidatos mas calificados y capacitados para obtener cargos en la organización.
FUENTES DERECLUTAMIENTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO:
Ocurre cuando la organización procura ocupar el cargo con personal que se encuentra trabajando dentro de la misma organización.
Técnicas DeReclutamiento Interno:
Transferencia de personal.
Promoción de personal
Promoción de desarrollo.
Plan de carrera
Ventajas De Reclutamiento Interno:
Más rápido
Más económico
Genera validez y seguridad
Fuente de motivación para los empleados
Política de ascenso que motiva al personal
Oportunidad por las competencias personales.
Desventajas Del ReclutamientoInterno:
Exige que el nuevo ocupante tenga potencial de desarrollo.
Puede generar conflictos de intereses
No puede hacerse en términos generales de la empresa.
FUENTES DE RECLUTAMIENTOEXTERNO:
Es cuando la organización intenta ocupar el cargo con personal externo a ella, captándolo a través de técnicas de reclutamiento externo.
Técnicas De Reclutamiento Externo:
Agenciasde reclutamiento
Avisos en la portería de la empresa
Indicación de los funcionarios
Anuncios en los periódicos
Presentación espontánea de los candidatos
Contacto con universidades,colegios, etc.
Charlas y conferencias.
Viajes de reclutamiento.
Consulta en los archivos de personal.
Contacto con otras empresas.
Internet.
Ventajas del Reclutamiento Externo:
Ingreso de nuevas experiencias.
Renueva y enriquece los recursos humanos.
Aprovecha las investigaciones realizadas por otras empresas.
Desventajas del Reclutamiento Externo:
Demora mas queel reclutamiento interno.
Exige mayor inversión.
Es menos seguro.
Puede generar malestar entre el personal interno (barreras).
En algunos casos afecta la política salarial de la empresa....
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