Recursos Humanos

Páginas: 3 (637 palabras) Publicado: 12 de diciembre de 2013
PROCESO DE RECLUTAMIENTO


RECLUTAMIENTO:
Es un procedimiento que tiene por objetivo atraer los candidatos mas calificados y capacitados para obtener cargos en la organización.


FUENTES DERECLUTAMIENTO


FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO:
Ocurre cuando la organización procura ocupar el cargo con personal que se encuentra trabajando dentro de la misma organización.


Técnicas DeReclutamiento Interno:

 Transferencia de personal.
 Promoción de personal
 Promoción de desarrollo.
 Plan de carrera

Ventajas De Reclutamiento Interno:

 Más rápido
 Más económico
Genera validez y seguridad
 Fuente de motivación para los empleados
 Política de ascenso que motiva al personal
 Oportunidad por las competencias personales.

Desventajas Del ReclutamientoInterno:

 Exige que el nuevo ocupante tenga potencial de desarrollo.
 Puede generar conflictos de intereses
 No puede hacerse en términos generales de la empresa.


FUENTES DE RECLUTAMIENTOEXTERNO:
Es cuando la organización intenta ocupar el cargo con personal externo a ella, captándolo a través de técnicas de reclutamiento externo.

Técnicas De Reclutamiento Externo:

 Agenciasde reclutamiento
 Avisos en la portería de la empresa
 Indicación de los funcionarios
 Anuncios en los periódicos
 Presentación espontánea de los candidatos
 Contacto con universidades,colegios, etc.
 Charlas y conferencias.
 Viajes de reclutamiento.
 Consulta en los archivos de personal.
 Contacto con otras empresas.
 Internet.

Ventajas del Reclutamiento Externo:

Ingreso de nuevas experiencias.
 Renueva y enriquece los recursos humanos.
 Aprovecha las investigaciones realizadas por otras empresas.

Desventajas del Reclutamiento Externo:

 Demora mas queel reclutamiento interno.
 Exige mayor inversión.
 Es menos seguro.
 Puede generar malestar entre el personal interno (barreras).
 En algunos casos afecta la política salarial de la empresa....
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