recursos humanos

1. Enumera y explica los diferentes tipos de pruebas que se realizan en un proceso de selección.
PRUEBAS PROFESIONALES: Simulan situaciones y condiciones reales que pueden encontrarse en un puestode trabajo determinado. Se evalúan los conocimientos, las actitudes y competencias necesarias para desempeñar ese puesto de trabajo concreto. Se pueden dividir en:
a. Pruebas de conocimiento.Evaluación de contenidos relacionados con la ocupación.
b. Pruebas de destrezas. Evaluación de competencias relacionadas con la ocupación.
TEST PSICOTÉCNICOS: Evalúan y valoran aptitudes, factorespsicológicos como inteligencia, personalidad, intereses y motivación. Se aplican en grupo, pero la valoración es individual. Se pueden dividir en:
c. Test de inteligencia.
d. Test de aptitudes específicas(razonamiento abstracto, fluidez verbal, razonamiento numérico, mecánico, espacial, memoria…)
e. Test de personalidad.
f. Test de interés y motivación.
DINÁMICAS DE GRUPO: Se evalúa elcomportamiento de un candidato en el seno de un grupo ante determinadas circunstancias concretas. Son pruebas que se realizan en grupo (de 6 a 8 personas) Se plantea una situación de toma de decisiones (qué hacerante una situación o un problema concreto) en un tiempo determinado. La actuación de cada participante dentro del grupo, es evaluada por uno o varios supervisores o técnicos que realizan el procesode selección.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN: La entrevista constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Puede definirse como una comunicación formalizada de interacción,generalmente entre dos personas, donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, para permitir al entrevistador evaluar la idoneidad de un candidato para desarrollar un puesto detrabajo determinado.
ASSESSMENT CENTER: pretende predecir el rendimiento de una persona en un puesto de trabajo determinado. Se realizan un conjunto de pruebas para determinar tus competencias en...