Recursos humanos

Introducción


Con este informe podemos poner reconocer si un gerente es un buen líder dentro de cada empresa y si pone en práctica sus conocimientos con sus subordinados, y si elgerente se cono así mismo porque esl gerente necesita conocer sus fortalezas para saber liderar su área de trabajo en la forma más óptima posible.






















¿Porqué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique
R/ Es importante el autoconocimiento, ya que el Gerente es la persona que lidera, Planifica y Coordina lasoperaciones de su departamento o área, además, necesita conocer su área de trabajo como el de sus colaboradores o subordinados para la correcta supervisión o mejora de su departamento. También como herramientade la supervisión de su personal y el desarrollo de su plan de desempeño.

¿Si el gerente se conoce a si mismo ¿Puede realmente gestionar a otras personas?? Explique
R/ El Gerente necesitaconocer sus fortalezas para saber liderar su área de trabajo en la forma más óptima posible, conociendo su forma de trabajo puede llegar a supervisar a sus subordinados dando una mejor perspectiva deltrabajo, creando un mejor clima laboral a su personal, el gerente debe dar el ejemplo a sus subordinados de cómo se realizan las actividades dentro de cada empresa.

¿Cómo puedo identificar misfortalezas? ¿Ejemplifique tres fortalezas que puede tener un gerente de recursos humanos? Explique
R/ Las fortalezas se pueden identificar haciendo un test de actitudes o psicológico en ello hay quedescribir una serie de nuestra personalidad identificando así las fortalezas. El Gerente de Recursos Humanos las fortalezas que debe tener es ser Gentil y Colaborador para crear un mejor clima laboral asus empleados y dar el ejemplo de esta aptitud. También debe tener don de mano o de Liderazgo y Observador como Analítico para evaluar las diferentes situaciones que se presenten en el trabajo....