Recursos Humanos

VII CONTRATACION E INDUCCION. 

Contratación individual y colectiva

1. Contratación individual y colectiva.
A) Definiciones de contrato individual:
Contratación : Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.  
Contrato individual: Es aquel en virtud del cual un sujeto se obligaa prestar a otro un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea su forma de denominación mediante el pago de un salario.
Contrato colectivo : Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de prestar un trabajo en uno o mas establecimientos.
B) Necesidad Legal y Administrativa:
Necesidad legal: Nace de lo dispuesto por la ley federal del trabajo “Art. 1. Lapresente ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado A de la constitución.” 
La ley presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas detrabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al patrón la falta de esa formalidad. 
Necesidad Administrativa: El contrato individual de trabajo también constituye una necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para el administrador, para el trabajador: 
Por que este documento brinda certeza respecto de: 
a. Sus servicios particulares: lugar, tiempo y modode la preparación del servicio
b. La contraprestación que percibe por su trabajo, salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc.
c. Su estabilidad relativa en el trabajo
Para la Organización:
a. Por que le facilita exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, sobre todo se hacemos parte integrante del mismo el análisis de puesto.
b. Le permiteresolver con seguridad cualquier disputa sin la forma de realizar el trabajo
c. Constituye un elemento indispensable como prueba, por estar firmado por él.
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Altas en el IMSS, INFONAVIT, SAR, RFC

2. Altas en el IMSS, INFONAVIT, Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y en Régimen Federal de Contribuciones, en su caso. 
Altas en el IMSS: Simultáneamente a la forma del contrato individualde trabajo en un plazo no mayor de 5 días deberá afiliarse es trabajador al IMSS constituyendo un requisito de carácter legal. 
Los plazos para dar los avisos de inscripción, altas, bajas y modificaciones de salarios no serán mayores a 5 días, según lo estipula la fracción 1 del artículo 19 de la Ley del IMSS. 
El aviso de inscripción deberá contener: 
Datos de trabajador: 
a. apellidospaterno, materno y nombre
b. sexo
c. lugar y fecha de nacimiento
d. domicilio
e. datos del patrón
f. datos de la última inscripción
g. datos del beneficiario
h. Firma o huella.
Datos del patrón: 
a. nombre, actividad, ubicación de la empresa
b. número de registro del trabajador en el IMSS
c. fecha de ingreso del trabajo actual
d. salario diario quedevengara
e. firma del mismo o de su representante debidamente acreditado por el IMSS
f. Número de registro ante el IMSS
INFONAVIT: El 24 e abril de 1972 entró en vigor la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el patrón tiene la obligación de inscribirse y de inscribir a sus trabajadores y pagar cuotas respectivas (art. 29). Es parte de una obligación de laempresa el formar un expediente que será integrado por los documentos que conformen el historial del trabajador, entre los documentos debemos encontrar copia del contrato de trabajo, avisos de alta al seguro social, al RFC, aumentos de sueldos, etc. 

 

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Inducción: Objetivos e importancia, manual de bienvenida, reglamento interior de trabajo

3. Inducción. 
A. Objetivos e...