recursos humanos

CONCEPTOS BASICOS
Recursos Humanos.- Es el conjunto de esfuerzos, conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidad, salud, etc., queson intangibles y forman parte del patrimonio individual de cada una de las personas que laboran en una empresa.
Administración de Personal.- Es un conjunto de principios, procedimientos queprocuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otros.
Area de Recursos Humanos.- Es unaentidad dentro de una empresa, destinada a aplicar el proceso administrativo para acrecentar y aumentar el esfuerzo, las experiencias, salud, conocimientos, habilidades, etc., de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
IMPORTANCIA
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, dirección, control ycoordinación, para promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que presenta a las personas que colaboran en ella, lograr los objetivos individualesrelacionados directa o indirectamente con el trabajo.
El objetivo principal de la administración de recursos humanos en cualquier organización es: "facilitar el rendimiento organizacional". Estosignifica conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que no sólo provocanentusiasmo, sino también que frustran e impacientan, o que satisfacen, pero que hacen que las persona deseen permanecer en la organización.
El departamento de recursos humanos debe adoptar un liderazgo eficaz,que genere aumento de motivación y esfuerzo. El esfuerzo mayor, es un factor que conduce a lograr el rendimiento organizacional. La palabra rendimiento describe el grado en el que se logran las...