recursos humanos
Páginas: 2 (476 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2014
Vincent Lombardi: Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo.
INTRODUCCION
El presente ensayo está elaborado con el fin de conocer yprofundizar en el tema de los objetivos, elementos y actividades de la administración de recurso humano
Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de RecursosHumanos.
Los principales objetivos de la Administración de Recursos Humanos, son: corporativos, funcionales, sociales y personales, ya que cada uno es de gran importancia por el aporte querepresentan en una organización empresarial y nos ayudan a:
· Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivosde una empresa.
· Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivosindividuales.
· Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
*ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Los elementos esenciales en la administración de losrecursos humanos son todos aquello recursos utilizados para permitir y facilitar los objetivos.
RECURSO FISICO O MATERIAL
RECURSO FINANCIERO
RECURSO MERCADOLOGICO
RECURSO TECNICO
RECURSO HUMANO*ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
1- PLANEACIÓN: Se deben prever las necesidades futuras de la empresa.
2- DESARROLLO: Mediante el desarrollo de los empleadospueden satisfacerse las necesidades de la empresa.
3- EVALUACIÓN: Es totalmente necesaria para notar el desempeño de los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse
4- COMPENSACIÓN:Son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa.
5- CONTROL: Deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa.
Actividades...
Vincent Lombardi: Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo.
INTRODUCCION
El presente ensayo está elaborado con el fin de conocer yprofundizar en el tema de los objetivos, elementos y actividades de la administración de recurso humano
Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de RecursosHumanos.
Los principales objetivos de la Administración de Recursos Humanos, son: corporativos, funcionales, sociales y personales, ya que cada uno es de gran importancia por el aporte querepresentan en una organización empresarial y nos ayudan a:
· Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivosde una empresa.
· Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivosindividuales.
· Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
*ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Los elementos esenciales en la administración de losrecursos humanos son todos aquello recursos utilizados para permitir y facilitar los objetivos.
RECURSO FISICO O MATERIAL
RECURSO FINANCIERO
RECURSO MERCADOLOGICO
RECURSO TECNICO
RECURSO HUMANO*ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
1- PLANEACIÓN: Se deben prever las necesidades futuras de la empresa.
2- DESARROLLO: Mediante el desarrollo de los empleadospueden satisfacerse las necesidades de la empresa.
3- EVALUACIÓN: Es totalmente necesaria para notar el desempeño de los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse
4- COMPENSACIÓN:Son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa.
5- CONTROL: Deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa.
Actividades...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.