Recursos Humanos

CONTENIDO



1. Reseña Histórica………………………………………..……Pag. 2

2. Misión y Visión………………………………………….…... Pag.3

3. Objetivos Organizacionales………………………….……..Pag.4

4. Organigrama General……………………………….………Pag.5

4.1 Organigrama de Recursos Humanos…………………Pag.6

5. Reclutamiento y Selección de Personal…………………..Pag.7

1. Directrices Generales

2.Responsabilidades

3. Procesos de Reclutamiento y Selección……………..Pag.8

6. Descripción de Perfiles y Competencias…………………Pag.10

7. Admisión de Trabajadores………………………………….Pag.13

8. Anexos………………………………………………………..Pag.14








1. Reseña Histórica.



El 03 de Mayo de 1965, INGENIEROS CIVILES Y CONTRATISTAS GENERALES S.A. (ICCGSA), inicia sus actividades en la Industria dela Construcción del Perú,  habiendo tenido  desde entonces, una actividad continua  que el día de hoy  permite ubicarla   entre las primeras empresas constructoras   del   país.
ICCGSA es una empresa establecida en el Perú que actualmente brinda servicios ingeniería, construcción y mantenimiento vial.
Durante su larga trayectoria, ICCGSA,  ha consolidado  su desarrollo, ejecutando obras endiversas especialidades  de la Ingeniería Civil  y ganándose un prestigio de  empresa seria y responsable, cuidadosa de cumplir con  plazos, costos, estándares de calidad y seguridad que  muchas veces superan las expectativas de sus clientes.
ICCGSA cuenta con la certificación ISO 9001 versión 2008, lo que asegura la calidad de los servicios que brinda.






2. VISIÓN.



Afianzarnoscomo una empresa líder en el mercado nacional con proyección internacional en servicios de ingeniería, construcción, mantenimiento y concesiones;  sustentada en el trabajo responsable, dedicado e innovador de sus directivos y colaboradores.



MISIÓN.



Somos una empresa cuya misión es brindar servicios de ingeniería, construcción, mantenimiento y concesiones; contribuyendoasí con el éxito de nuestros clientes y el desarrollo del país.
Nuestro accionar privilegia la calidad, la seguridad y la preservación del medio ambiente, en armonía con las comunidades donde se realizan nuestras actividades; desarrollando con nuestros colaboradores las mejores prácticas de trabajo y ampliando nuestros conocimientos en un grato ambiente laboral y logrando una rentabilidad adecuadapara nuestros accionistas.






3. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES




Los Objetivos Organizacionales son los siguientes:




✓ Alcanzar la meta de rentabilidad del Presupuesto meta de cada una de las obras.

✓ Cumplir con el Presupuesto de la oficina Principal.

✓ Acorde con el nivel de la Actividad.

✓ Cumplimiento con loscompromisos asumidos, lo cual implica:

Tener seriedad en la ejecución de las obras y prestación de servicios.

Respeto a la Comunidad, la Persona y Medio Ambiente, mediante la implementación de acciones de Prevención de la salud, seguridad y relaciones comunitarias.

Calidad en todos los procesos.

Mejora de la Productividad.

Fomento delTrabajo en Equipo.

Formalizar y premiar las acciones de mejora continua.

✓ Implementar un modelo de mejorar la eficacia de nuestros servicios.

✓ Elaborar Instructivo de Planificación de Obra, su actualización, seguimiento y control.


4. ORGANIGRAMA GENERAL




1. ORGANIGRAMA DE RECURSOS HUMANOS












5. RECLUTAMIENTO YSELECCIÓN DE PERSONAL

Para el Reclutamiento la Empresa se basa en los siguientes puntos a Continuación:

5.1. Directrices Generales.

➢ El reclutamiento deberá dar prioridad a los candidatos residentes en la Ciudad donde surja la vacante o cerca de ella.

➢ La Organización busca reclutar y seleccionar personal que cuente con el perfil idóneo según las necesidades requeridas de cada...