recursos Humanos

Gestión 360º - Módulo I - Manual de Usuario

MANUAL DE USUARIO

GESTIÓN 360º - MÓDULO I

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Ltda. Tel.: (+571) 4812970 e-mail: info@rhtconsultores.net Bogotá - Colombia

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Gestión 360º - Módulo I - Manual de Usuario

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
1. INSTALANDO EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE GESTIÓN360º
2. COMO INGRESAR AL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE GESTIÓN 360º
3. AMBIENTE GRAFICO Y MENÚS DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE
GESTIÓN 360º
3.1 Iconos de acceso a funciones del sistema de evaluación de Gestión 360º
3.2 Menús de acceso a funciones del sistema de evaluación de Gestión 360º
4. MANEJANDO EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE GESTIÓN 360º
4.1 Ingreso de los datos del evaluado
4.2 Evaluación4.3 Informes
4.4 Informes Individuales
4.5 Informes Globales
4.6 Ingreso de Información del cargo
4.7 Perfiles por cargo
4.8 Perfil deseado por cargo
4.9 Búsqueda de perfil
5.0 Perfil ponderado por cargo
5. ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA
5.1 Ubicación de la base de datos
5.2 Limpieza de la base de datos

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5.3 Crear Backups
5.4 Recuperación Backups
5.5 Configuración
5.6 Usuarios
6. SEGURIDAD
7. QUE HACER CON ALGUNOS PROBLEMAS QUE PUEDAN PRESENTARSE
EN GESTION 360º

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INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE CALIFICACIÓN DE GESTIÓN 360º
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
Gestión 360º Evaluación por Competencias es un paquete de evaluación de personal interno
y externo muy versátil y completo para su organización construido enColombia por R.H.T.
Diagnóstico y Soluciones Empresariales Ltda. Está diseñado de tal forma, que se realizó
pensando en satisfacer las necesidades inmediatas de las empresas de nuestro país, a la hora
de llevar a cabo procesos de selección exitosos y también al querer conocer el potencial del
recurso humano. Por esto se pensó en construir tres módulos significativos que se clasifican
de lasiguiente manera:
Módulo I: Gestión 360º Evaluación por competencias en los procesos de selección de
personal.
Modulo II: Gestión 360º Evaluación por competencias como Software para la calificación
de las competencias expuestas por cada empresa.
Modulo III: Gestión 360º Evaluación por competencias para la participación del estudio y
evaluación interna del personal teniendo en cuenta la mediciónmulti -referencial de cada
persona.
De esta forma el cliente podrá optar por cualquiera de las tres opciones o la totalidad del
paquete teniendo en cuenta su demanda más importante.
Así pues, se construyo una versión sistematizada de la prueba Psicotécnica Gestión 360º,
para facilitar al cliente agilidad a la hora de calificar el instrumento y darle la opción de no
utilizar plantillas manualesde corrección.
1. INSTALANDO EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE GESTIÓN 360º
R.H.T. Diagnóstico y Soluciones Empresariales Ltda. ha dispuesto para usted, un
procedimiento fácil y rápido de instalación del software Gestión 360º. Por favor siga las
siguientes instrucciones para llevar a cabo los pasos exitosamente.

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a). Saque el CD de la caja y verifique que evidentemente corresponda al Software Gestión
360º De Evaluación Por Competencias.
b). Posteriormente verifique si su computador tiene unidad de CD; si no, consulte al
ingeniero de sistemas de su empresa...