Recursos Humanos
Páginas: 4 (830 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2012
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANGELA PEREZ
La administración es llevar el control en todo momento de varios recursos, Humanos, Materiales, económicos entre otros, y loaplicamos en nuestra vida diaria en la Distribución de los Ingresos que entran a nuestros hogares y los Egresos que se deben realizar; y aun mas importante es dentro de las empresas lo que se refiere ala Conducción de Recursos Humanos, debido a que tienen la labor de contratar a un personal capacitado para cumplir con ciertas funciones, aplicándole los principios Básicos de la Administración, loscuales son la planeación, la organización, la dirección y el control, siendo este el más importante porque nos conllevará a verificar, el logro de los objetivos previstos en la planificación.Existen varias opiniones sobre la forma más adecuada de llevar una empresa, a las cuales las llaman teorías en administración de Recursos Humanos, de las cuales nombraremos algunas como: Maslow plantealas necesidades del ser humano como parte principal del comportamiento y las divide en 5 clases, fisiológicas, necesarias para el mantenimiento de la vida; de seguridad, la protección a diferentesamenazas; pertenencia que es la aceptación en una comunidad o grupo; estimación que es la valoración de la personalidad (autovaloración – heterovaloración ) y por último la Autorrealización que esconseguir lo que se establece el individuo como meta. Alderfer hace una acotaciones a esta teoría, se orienta hacia los medios necesarios para satisfacer las necesidades y no ha los objetivos como Maslow; élexpresa que las influencias en el comportamiento parten de los procesos de satisfacción y también del fracaso.
Por otra parte McClelland, establece que la motivación tiene mucha importancia parael rendimiento dentro de la empresa, imponiendo las necesidades de logro, poder y pertenencia para lograr lo propuesto; en este orden de ideas Vroon sostiene que debe existir una relación entre los...
La administración es llevar el control en todo momento de varios recursos, Humanos, Materiales, económicos entre otros, y loaplicamos en nuestra vida diaria en la Distribución de los Ingresos que entran a nuestros hogares y los Egresos que se deben realizar; y aun mas importante es dentro de las empresas lo que se refiere ala Conducción de Recursos Humanos, debido a que tienen la labor de contratar a un personal capacitado para cumplir con ciertas funciones, aplicándole los principios Básicos de la Administración, loscuales son la planeación, la organización, la dirección y el control, siendo este el más importante porque nos conllevará a verificar, el logro de los objetivos previstos en la planificación.Existen varias opiniones sobre la forma más adecuada de llevar una empresa, a las cuales las llaman teorías en administración de Recursos Humanos, de las cuales nombraremos algunas como: Maslow plantealas necesidades del ser humano como parte principal del comportamiento y las divide en 5 clases, fisiológicas, necesarias para el mantenimiento de la vida; de seguridad, la protección a diferentesamenazas; pertenencia que es la aceptación en una comunidad o grupo; estimación que es la valoración de la personalidad (autovaloración – heterovaloración ) y por último la Autorrealización que esconseguir lo que se establece el individuo como meta. Alderfer hace una acotaciones a esta teoría, se orienta hacia los medios necesarios para satisfacer las necesidades y no ha los objetivos como Maslow; élexpresa que las influencias en el comportamiento parten de los procesos de satisfacción y también del fracaso.
Por otra parte McClelland, establece que la motivación tiene mucha importancia parael rendimiento dentro de la empresa, imponiendo las necesidades de logro, poder y pertenencia para lograr lo propuesto; en este orden de ideas Vroon sostiene que debe existir una relación entre los...
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