Recursos Humanos

Importancia de los recursos humanos
Recursos humanos fue considerada hace muchos años como la sección que realizaba los pagos y que contrataba y despedía el personal pero esa percepción acambiado en el ámbito laboral ya esta sección de las empresas es la encargada de que los empleados estén fidelizados con la empresa

Recursos humanos tiene que realizar una clase deprocedimientos digamos rutinarios como hacer llamados de atención , bajar a descargos , contratar personal ,despedir personal, evaluar desempeño ,estar pendientes del clima laboral etc.
La gestión humanaestá dividida en cuatro la gestión de servicios la gestión de desarrollo la gestión de bienestar y la sección de formación la gestión de servicios es la encargada de la selección depersonal contratación y dela nomina la gestión de desarrollo se estudian las competencias evaluación del desempeño y corroboran los perfiles la gestión de bienestar es la encargada de fidelizar alos empleados de hacer sentir bien a los empleados en la empresa que se sientan importantes y queridos en la empresa este es el reto más grande que tiene la gestión humana fidelizar sus empleados yen la gestión de formación es en la que se encargan de capacitar y dotar e instruir al empleado con un manual de funciones de su cargo y una inducción de la empresa un uniforme e implementos quele sean necesarios para realizar bien su trabajo
En gestión humana el realizar un perfil es de mucha importancia esta información permite organizar los sistemas y procedimientos de recursoshumanos para que así eleve la productividad de los cargos claves o gerenciales y presenciales de una organización, los perfiles son la base de la gestión humana, para estos perfiles es fundamentalestablecer las competencias para así lograr desempeños excelentes en los puestos de trabajo
La sección de recursos humanos trabaja muy de la mano con todas las secciones es importante esta sección...