Recursos Humanos

PRÁCTICA No. 1/2
2DA Unidad 18/03/2014.
PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACION
SUBTEMAS:
 Determinación denecesidades de capacitación en la organización.
 Técnicas e instrumentos para detectar las necesidades.
 Clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación.
 Medios de Capacitación.Competencias Genéricas.
4. Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentes en distintos contextos mediante utilización de medios, códigos apropiados.

4.3 Identifica las ideas claves en un textoo discurso oral e infiere conclusiones a partir de ellos.

4.5 Maneja las tecnologías de información y comunicación para obtener información y expresar ideas.

5. Desarrolla innovaciones ypropone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.1 Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.5.2 Ordena información de acuerdo a categorías jerárquicas y relaciones
8. Participa y colabora de manera efectiva en equipo diverso.
8.1 Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar unproyecto en equipo.
8.2 Aporta puntos de vista con apertura y considera los de otras personas de manera reflexiva.
PRÁCTICA No. 1/2
2DA Unidad18/03/2014.
PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACION
SUBTEMAS:
 Determinación de necesidades de capacitación en la organización.
 Técnicas e instrumentos para detectarlas necesidades.
 Clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación.
 Medios de Capacitación.

Competencias Genéricas.
4. Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentes endistintos contextos mediante utilización de medios, códigos apropiados.

4.3 Identifica las ideas claves en un texto o discurso oral e infiere conclusiones a partir de ellos.

4.5 Maneja las...