recursos humanos
Páginas: 15 (3575 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2014
Gestión de Recursos Humanos
Universidad
Mariano Gálvez de Guatemala
Escuela de Gestión Pública
Licenciatura en Administración Pública
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LICDA. MA SANDRA CADAVID PLATA
MÓDULO
Semana del
21/02/2014 al
03/03/2014
“A”
UNIDADES
“1 y 2”
Administración de recursos humanos en el sector
público- Contexto institucional
Para la consecución de unmejor Estado, instrumento indispensable para el desarrollo
de los países, la profesionalización de la función pública es una condición necesaria.
Se entiende por tal la garantía de posesión por los servidores públicos de una serie
de atributos como el mérito, la capacidad, la vocación de servicio, la eficacia en el
desempeño de su función, la responsabilidad, la honestidad y la adhesión a losprincipios y valores de la democracia.
Diversos estudios realizados por organismos internacionales registran evidencias
acerca de una relación positiva entre la existencia de sistemas de función pública o
servicio civil investidos de tales atributos y los niveles de confianza de los ciudadanos
en la administración pública, la eficacia gubernamental y la lucha contra la
corrupción, y la capacidadde crecimiento económico sustentable de los países. Por
otra parte, una Administración profesional que incorpora tales sistemas contribuye al
fortalecimiento institucional de los países y a la solidez del sistema democrático.
Módulo “A”
| Universidad Mariano Gálvez de Guatemala | 2014
Gestión de Recursos Humanos
Para hacer posible la existencia de sistemas de tal naturaleza esnecesario que la
gestión del empleo y los recursos humanos al servicio de los gobiernos incorpore los
criterios jurídicos, organizativos y técnicos así como las políticas y prácticas que
caracterizan a un manejo transparente y eficaz de los recursos humanos. La eficacia
de los principios, procedimientos, políticas y prácticas de gestión que configuran un
sistema de función pública requiere quetodos ellos sean debidamente
contextualizados en el entorno institucional en el que deben incardinarse y operar. Los
requerimientos derivados de la historia, las tradiciones, el contexto socioeconómico y
el marco político de cada realidad nacional son factores que condicionan los
contornos específicos de cualquier modelo genérico.
Por otra parte, la calidad de los diferentes sistemas nacionalesde función pública o
servicio civil en Guatemala y otros países e la región es diversa y heterogénea. El
logro de una función pública profesional y eficaz es, para cualquier sociedad
democrática, un propósito permanente que encuentra en todo caso múltiples áreas de
mejora de los arreglos institucionales existentes.
Ahora bien, no deben desconocerse las evidentes diferencias que los distintospuntos
de partida implican en cuanto al contenido, amplitud e intensidad de las reformas
necesarias en cada caso. Sin perjuicio de lo anterior, resulta posible y conveniente
poner de manifiesto un conjunto de bases comunes, sobre las cuales debiera
articularse el diseño y funcionamiento de los diferentes sistemas nacionales de función
pública en Guatemala. La definición de estas bases y suadopción por los gobiernos
contribuirá, por una parte, a enfocar de manera compartida los esfuerzos por
mejorar los sistemas nacionales, y permitirá por otra la construcción de un lenguaje
común sobre la función pública, facilitando los intercambios de conocimiento de otros
países y robusteciendo en este campo los nexos existentes.
4
Módulo “A”
| Universidad Mariano Gálvez de Guatemala |2014
Gestión de Recursos Humanos
GUÍA PROGRAMÁTICA
MÓDULO
“A”
UNIDAD ES
“1 y 2”
Semanas del 21/02/2014 al 03/03/2014
Actividades de la Unidad
Tiempo
estimado de
realización
L
J
D
25
27
02
Lectura del documento
45 minutos
X
X
Enviar tarea correspondiente a
las unidades 1 y 2 del Módulo
A. Debe enviarse en la
semana del 3-6 de marzo....
Universidad
Mariano Gálvez de Guatemala
Escuela de Gestión Pública
Licenciatura en Administración Pública
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LICDA. MA SANDRA CADAVID PLATA
MÓDULO
Semana del
21/02/2014 al
03/03/2014
“A”
UNIDADES
“1 y 2”
Administración de recursos humanos en el sector
público- Contexto institucional
Para la consecución de unmejor Estado, instrumento indispensable para el desarrollo
de los países, la profesionalización de la función pública es una condición necesaria.
Se entiende por tal la garantía de posesión por los servidores públicos de una serie
de atributos como el mérito, la capacidad, la vocación de servicio, la eficacia en el
desempeño de su función, la responsabilidad, la honestidad y la adhesión a losprincipios y valores de la democracia.
Diversos estudios realizados por organismos internacionales registran evidencias
acerca de una relación positiva entre la existencia de sistemas de función pública o
servicio civil investidos de tales atributos y los niveles de confianza de los ciudadanos
en la administración pública, la eficacia gubernamental y la lucha contra la
corrupción, y la capacidadde crecimiento económico sustentable de los países. Por
otra parte, una Administración profesional que incorpora tales sistemas contribuye al
fortalecimiento institucional de los países y a la solidez del sistema democrático.
Módulo “A”
| Universidad Mariano Gálvez de Guatemala | 2014
Gestión de Recursos Humanos
Para hacer posible la existencia de sistemas de tal naturaleza esnecesario que la
gestión del empleo y los recursos humanos al servicio de los gobiernos incorpore los
criterios jurídicos, organizativos y técnicos así como las políticas y prácticas que
caracterizan a un manejo transparente y eficaz de los recursos humanos. La eficacia
de los principios, procedimientos, políticas y prácticas de gestión que configuran un
sistema de función pública requiere quetodos ellos sean debidamente
contextualizados en el entorno institucional en el que deben incardinarse y operar. Los
requerimientos derivados de la historia, las tradiciones, el contexto socioeconómico y
el marco político de cada realidad nacional son factores que condicionan los
contornos específicos de cualquier modelo genérico.
Por otra parte, la calidad de los diferentes sistemas nacionalesde función pública o
servicio civil en Guatemala y otros países e la región es diversa y heterogénea. El
logro de una función pública profesional y eficaz es, para cualquier sociedad
democrática, un propósito permanente que encuentra en todo caso múltiples áreas de
mejora de los arreglos institucionales existentes.
Ahora bien, no deben desconocerse las evidentes diferencias que los distintospuntos
de partida implican en cuanto al contenido, amplitud e intensidad de las reformas
necesarias en cada caso. Sin perjuicio de lo anterior, resulta posible y conveniente
poner de manifiesto un conjunto de bases comunes, sobre las cuales debiera
articularse el diseño y funcionamiento de los diferentes sistemas nacionales de función
pública en Guatemala. La definición de estas bases y suadopción por los gobiernos
contribuirá, por una parte, a enfocar de manera compartida los esfuerzos por
mejorar los sistemas nacionales, y permitirá por otra la construcción de un lenguaje
común sobre la función pública, facilitando los intercambios de conocimiento de otros
países y robusteciendo en este campo los nexos existentes.
4
Módulo “A”
| Universidad Mariano Gálvez de Guatemala |2014
Gestión de Recursos Humanos
GUÍA PROGRAMÁTICA
MÓDULO
“A”
UNIDAD ES
“1 y 2”
Semanas del 21/02/2014 al 03/03/2014
Actividades de la Unidad
Tiempo
estimado de
realización
L
J
D
25
27
02
Lectura del documento
45 minutos
X
X
Enviar tarea correspondiente a
las unidades 1 y 2 del Módulo
A. Debe enviarse en la
semana del 3-6 de marzo....
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