recursos humanos

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
AUTOR : GUSTAVO ARTURO MARTINEZ MIER
Recursos Humanos III

Clave:

1455

Plan:

2005

Créditos:

8

Licenciatura:

Administración

Semestre:

4°

Área:

Recursos humanos

Hrs. Asesoría:

4

Requisitos:

Recursos Humanos II

Hrs. Por semana: 4

Tipo de asignatura:

Obligatoria(x)

Optativa (

)

Objetivo general de la asignatura
Al finalizar el curso, el alumno identificará a la función de remuneración como una
área estratégica de la administración de recursos humanos. Diseñará y operará
planes y programas estratégicos de remuneración, con fundamento en el marco
legal laboral, fiscal y de seguridad social vigente en México.
Temario oficial (horas sugeridas64)
1.

La función de administración de la remuneración

(8 hrs.)

2.

Descripción y valuación de puestos

(14 hrs.)

3.

Estructura salarial: políticas, encuesta, curva y tabulador
o escala salarial

4.

(12 hrs.)

Remuneraciones: mecanismos de pago y prestaciones
para el personal

(14 hrs.)

5.

Planes de incentivos económicos individuales y colectivos

(6 hrs.)6.

Pagos por bonos, gratificaciones especiales, indemnizaciones
y finiquitos

(10 hrs.)

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Introducción
La administración de recursos humanos es un área de especial importancia en las
organizaciones, ya que contribuye al logro de los objetivos personales y
organizacionales. Su capital humano representa hoy en día una de sus principales
fortalezas, el cual debe ser encauzado,retenido y desarrollado para que encuentre
los estímulos, las condiciones necesarias para poderse desempeñar tanto eficaz
como eficientemente y así brindarle a la empresa un arma competitiva que le
permita mantenerse en un mercado globalizado donde el talento de las personas
será lo que marque la diferencia para el éxito o el fracaso.
Las áreas de recursos humanos deberán estar atentas apropiciar que el talento
humano sobresalga, para ello será necesario implementar una serie de estrategias
y programas que permitan alcanzar ese objetivo, diseñando e implementando
procesos, herramientas de vanguardia, eficaces y sobre todo que respondan a las
necesidades presentes así como futuras del entorno en el cual se desenvuelve la
función de recursos humanos.
Estos apuntes representan unmedio para introducir al estudiante en temas
específicos de recursos humanos, como: administración de sueldos y salarios,
políticas de pago, incentivos económicos, otorgamiento de prestaciones y
beneficios; asimismo, identificará herramientas que será necesario implementar
para que el personal se encuentre satisfecho por la manera en que la organización
atiende sus necesidades de remuneración.De acuerdo con la estructura general del temario, éste se encuentra constituido en
seis temas. En el primero, se verán aspectos generales de la remuneración en
cuanto a filosofía, conceptos, principios generales, objetivos y tipos de
remuneración.
En el tema dos se hablará de la descripción y valuación de puestos, sus aspectos
generales, objetivos, diversos usos, diferentes métodos y técnicasque se aplican,

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así como las herramientas más utilizadas dentro de la administración de las
remuneraciones.
En cuanto al tema tres, se verán los elementos que son necesarios para diseñar
la estructura salarial de una empresa de acuerdo a los criterios de valuación
utilizados, sus políticas de remuneración, los tabuladores y el proceso que se
sigue para elaborar encuestas de salariosentre otros.
En el tema cuatro se tratarán aspectos relacionados con el pago y elaboración de
las nóminas, el tipo de percepciones y deducciones, las prestaciones, su filosofía y
el tipo de prestaciones que las empresas otorgan a sus empleados.
En el tema cinco se hablará de los incentivos económicos y colectivos que
existen, su importancia, los principales métodos que se conocen tanto a...