RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
“Gestión de Recursos Humanos es la planificación, organización, desarrollo y coordinación, así como la tecnología de control que puede promover el desempeñoeficiente personal, mientras que la organización es el medio por el cual las personas que trabajan en ella alcanzan metas individuales directa o indirectamente relacionados con el trabajo. "
Conquistarmedios y mantener a las personas en la organización, el trabajo y entregarse con una actitud positiva y de apoyo. Representa todas las cosas que hacen que el personal se mantenga en la organización.
Enla actualidad, el técnico de selección de personal tiene que ser más subjetivo y más refinado, determinando los requerimientos de recursos humanos, aumentar fuentes más eficaces para unir loscandidatos adecuados, evaluando el potencial físico y mental de los solicitantes y aptitud para el trabajo, usando un número de técnicas, tales como la entrevista, las pruebas psicométricas y exámenesmédicos”.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO RH.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente servicio. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización a la que pertenece este, a su vez,aconseja no dirige a sus gerentes, tiene la autoridad para dirigir las operaciones de los departamentos.

Entre sus principales características podemos destacar las siguientes:
-Ayudar y servir a laorganización, a sus líderes, gerentes y empleados.
-Describir las responsabilidades que definen cada puesto y las cualidades que debe tener la persona quien lo ocupa.
-Evaluar el desempeño delpersonal, promover el desarrollo del liderazgo.
-Reclutar personal idóneo para cada puesto.
-Capacitar y desarrollar programas, cursos y todas las actividades que van en función de la mejora de lashabilidades del personal.
-Proporcionar apoyo psicológico a sus empleados sobre la base en mantener armonía entre ellos también buscar soluciones a los problemas que estallan entre ellos.
-Hacer un...