Recursos Humanos
Páginas: 2 (399 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2012
CLIMA Y COMPORTAMIENTO DEL MODELO ORGANIZACIONAL
Clima Organizacional
Es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una compañía, que puede ser una sucursal o laorganización completa. Influye en la motivación, el desempeño y la satisfacción en el empleo.
Valores Incrementales
Estos son los valores humanos ya que se autogeneran dentro de los individuos y de losgrupos como resultado de sus actitudes y estilos de vida.
Elementos de un clima favorable
* Calidad de liderazgo * Grado de confianza * Comunicaciónascendente y descendente * Sentimiento de realizar un trabajo útil * Responsabilidad | * Recompensas justas * Presiones razonables del empleo * Oportunidad * Controles razonables,estructura y burocracia * Compromiso del empleado, participación |
Medición del clima
1. ¿Le gusta a usted su trabajo actual?
A. No me gusta.
B. Preferiría alguna otra cosa.
C. Lo acepto; ni me gusta,ni me disgusta.
D. Me gusta bastante.
E. Me gusta mucho.
2. La atmósfera del lugar donde usted trabaja es:
A. Extremadamente calurosa; fría; aireada; o polvorienta.
B. Casi siempredesagradable.
C. Ocasionalmente desagradable.
D. Generalmente satisfactoria.
E. La mayor parte del tiempo, excelente.
3. La mayoría de los compañeros de mi departamento son:
A. Poco amistosos.
B.Indiferentes hacia mí.
C. Buenos.
D. Cooperativos.
E. Muy amistosos.
4. En su actitud personal hacia usted, su supervisor inmediato es:
A. Siempre injusto,
B. Con frecuencia injusto.
C. A vecesjusto, a veces no.
D. Generalmente justo.
E. Justo en todas las ocasiones.
5. En comparación con otras empresas de la comunidad, ¿cómo trata la compañía a sus empleados?
A. La mayoría de las otrasempresas son mejores.
B. Algunas compañías son mejores.
C. Tan bien como la empresa promedio.
D. Nuestra compañía es mejor que muchas.
E. Nuestra compañía decididamente es la mejor de todas....
Clima Organizacional
Es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una compañía, que puede ser una sucursal o laorganización completa. Influye en la motivación, el desempeño y la satisfacción en el empleo.
Valores Incrementales
Estos son los valores humanos ya que se autogeneran dentro de los individuos y de losgrupos como resultado de sus actitudes y estilos de vida.
Elementos de un clima favorable
* Calidad de liderazgo * Grado de confianza * Comunicaciónascendente y descendente * Sentimiento de realizar un trabajo útil * Responsabilidad | * Recompensas justas * Presiones razonables del empleo * Oportunidad * Controles razonables,estructura y burocracia * Compromiso del empleado, participación |
Medición del clima
1. ¿Le gusta a usted su trabajo actual?
A. No me gusta.
B. Preferiría alguna otra cosa.
C. Lo acepto; ni me gusta,ni me disgusta.
D. Me gusta bastante.
E. Me gusta mucho.
2. La atmósfera del lugar donde usted trabaja es:
A. Extremadamente calurosa; fría; aireada; o polvorienta.
B. Casi siempredesagradable.
C. Ocasionalmente desagradable.
D. Generalmente satisfactoria.
E. La mayor parte del tiempo, excelente.
3. La mayoría de los compañeros de mi departamento son:
A. Poco amistosos.
B.Indiferentes hacia mí.
C. Buenos.
D. Cooperativos.
E. Muy amistosos.
4. En su actitud personal hacia usted, su supervisor inmediato es:
A. Siempre injusto,
B. Con frecuencia injusto.
C. A vecesjusto, a veces no.
D. Generalmente justo.
E. Justo en todas las ocasiones.
5. En comparación con otras empresas de la comunidad, ¿cómo trata la compañía a sus empleados?
A. La mayoría de las otrasempresas son mejores.
B. Algunas compañías son mejores.
C. Tan bien como la empresa promedio.
D. Nuestra compañía es mejor que muchas.
E. Nuestra compañía decididamente es la mejor de todas....
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