recursos humanos

Centro De Enseñanza Técnica y Superior
Universidad








Administración de Recursos Humanos











Ramiro López Vela
20620
01/07/14
Administración De Recursos HumanosLa administración de recursos humanos hoy en día tiene mucha responsabilidad en la productividad organizacional, por ejemplo muchos piensan que el gerente de calidad tiene toda la responsabilidadde todas las fallas o errores que tengan en ese departamento sin saber la responsabilidad que también tiene la administración de recursos humanos. Posteriormente se detallara el impacto que tieneARH con la productividad organizacional, cómo puede garantizar ARH la productividad organizacional y el desempeño óptimo de los colaboradores.
La administración de recursos humanos es el procesoadministrativo el cual es un área con mucha importancia en todas las organizaciones, ya que contribuye al logro de los objetivos planeados y de las personas que la conforman. También es la parte de laorganización que proporciona al personal y decide si contratar a un empleado o dejarlo ir siendo que pudo haber sido mejor que el que contrato anteriormente. ARH obtiene, desarrolla, utiliza, mantiene lacalidad y el numero apropiado de colaboradores para aportar lo mejor a una organización y se enfoca en cuatro funciones básicas que son el empleo, motivación, mantenimiento, capacitación y desarrollo.Los objetivos de ARH son adquisición, desarrollo y retención:
Adquisición se refiere al reclutamiento y selección del personal próximo a contratar claro siempre buscando elegir a la persona conmás conocimientos, experiencia y aptitudes que logren acercarse a los objetivos organizacionales.
El desarrollo se obtiene a través de la función de capacitación y renovación de conocimiento delempleado así como el desarrollo de diversas habilidades con el fin de poder atender las necesidades internas y externas de la organización.
Como ultimo la retención que es muy importante a través de...