RECURSOS HUMANOS


ENSAYO SEMANA 1
PLANIFICACION DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA
La empresa es una unidad productiva que cuenta con la participación de diferentes recursos los cuales ayudan a alcanzar sus objetivoscomunes, entre estos recursos encontramos a las personas que son de vital importancia para la actividad de cualquier organización, es por esta razón que vamos a resaltar la importancia que tiene laadministración de recursos humanos. Para empezar vamos a definir que es administración de recursos humanos con el fin de tener una idea más clara de este tema a tratar. Administración de recursoshumanos es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades, etc... De los miembros de la organización enbeneficio de las personas y el de la propia organización es decir el trabajo que aportan el conjunto de empleados o colaboradores la organización pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestiónque se ocupa de seleccionar, contratar, formar emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a losdirectivos de la organización. La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar susobjetivos. Existen tres tipos de recursos:1. RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
2. RECURSOSTÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.
3. FACTOR HUMANO: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sinotambién otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.Cuando...