recursos humanos















Escuela Negocios

Departamento Administración

Dirección estrategia de Recursos Humanos

Ley Federal de Trabajo

Leilany Porras Merino 148420

Leilany.porrasmo@udlap.mx

Prof. Ricardo Luna Barcelo

Cholula, Pue. otoño 2013





1.- ¿Qué son las relaciones laborales?

R= Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le déorigen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.


2.- ¿Qué es un contrato individual de trabajo?

R=Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.


3.- Contenido de un contrato individual de trabajo?

R= El contenido legal responde a la naturalezadel derecho del trabajo y a sus fines.  
- Un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador.

-       La obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador.

-       La obligación del empleador de pagar una remuneración determinada.

-       La relación de subordinación o dependencia bajo la cual deben prestarse los servicios.



4.- ¿Qué es un contrato porobra determinada?
R= Cuando así lo exige la naturaleza del servicio, se pueden realizar contrataciones por obra determinada. El contrato por obra determinada es aquél por el que una persona se obliga a ejecutar una obra en beneficio de otra, quien se obliga a pagar por ella un precio. El objeto de este contrato es la obra concluida y ejecutada.



5.-¿Qué es un contrato por tiempodeterminado?

R= Se origina cuando la naturaleza del trabajo así lo exige o se realiza la sustitución temporal de un trabajador. Si el plazo termina, pero sigue la causa que le dio origen a la relación laboral, el contrato puede prolongarse hasta que se concluya el trabajo a desarrollar. 


6.-¿Cuáles son las condiciones que la ley establece para llevar a cabo un contrato por tiempo determinado?

R=El señalamiento de un contrato por tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.



7.-¿Qué es una relación a prueba?

R= Puede celebrar un contrato por tiempo indefinidoy establecer un periodo de prueba razonable durante el cual, el trabajador debe demostrar que tiene la capacidad y los conocimientos del arte, oficio, profesión o técnica necesarios para desempeñar el trabajo estipulado. En estos casos, el periodo de prueba tiene que ajustarse estrictamente a la realidad y a las necesidades del puesto, ya que sería inadecuado fijar un periodo de prueba de más detreinta días.


8.-¿Qué es una relación de capacitación?

R= Se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.


9.-¿Qué es un contrato colectivo de trabajo? ¿Condiciones para realizarlo? ¿Contenido? ¿Condiciones para terminarlo?

R= Es unacuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen las condiciones para presentar el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
El contrato colectivo de trabajo deberá hacerse por escrito. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se archivará en la Junta de Conciliación y Arbitraje oen la Junta Federal o Local de Conciliación. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, a menos que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Regula todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías...