Recursos humanos
Páginas: 2 (268 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
HABILIDADES DIRECTIVAS
SABATINO
Se le llama capital Humano al “grupo de personas que, organizadas bajo una entidad (empresa, istitucion, asociación, cooperativa oinstituto), contribuyen a la consecución de la oferta de un servicio, producto, bien o satisfactor”
Esta definición es importante ya que es la base de lo que se desarrollara en lassiguientes líneas, el Capital Humano es la razón de ser de las empresas es por este motivo que la selección del personal adecuado le facilitara a la empresa tener uncrecimiento mas acelerado, claro que no solo depende de esto; existen otros factores como el capital económico que harán este crecimiento aun mas rápido.
En este caso particularmentenos dedicaremos a explicar algunos aspectos importantes que se deben de tomar en cuenta al realizar la selección del personal. Que se define como “Un procedimiento paraencontrar al hombre que cubre el puesto adecuado”
La seleccion del personal inicia cuando se la empresa a la que pertenecemos solicita una persona lque cubra un perfil especifico, yes en esta parte en donde se determinan características para desempeñar ciertas actividades.
Algunas empresas para apegarse de una manera mas especifica a estos perfiles depuesto utiliza diversas pruebas psicométricas en las que se pueden medir de manera concreta si los candidatos a contratar pueden o no realizar las actividades que se lessolicitaran.
Las pruebas psicométricas fueron orientadas en muchos de los casos a un objetivo practico que consiste en la selección de profesional que se entiende como “la elecciónde un individuo para realizar un trabajo determinado”.
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[ 1 ]. Direccion de Capital Humano. Farías Arizpe, Jorge Pag. 15
SABATINO
Se le llama capital Humano al “grupo de personas que, organizadas bajo una entidad (empresa, istitucion, asociación, cooperativa oinstituto), contribuyen a la consecución de la oferta de un servicio, producto, bien o satisfactor”
Esta definición es importante ya que es la base de lo que se desarrollara en lassiguientes líneas, el Capital Humano es la razón de ser de las empresas es por este motivo que la selección del personal adecuado le facilitara a la empresa tener uncrecimiento mas acelerado, claro que no solo depende de esto; existen otros factores como el capital económico que harán este crecimiento aun mas rápido.
En este caso particularmentenos dedicaremos a explicar algunos aspectos importantes que se deben de tomar en cuenta al realizar la selección del personal. Que se define como “Un procedimiento paraencontrar al hombre que cubre el puesto adecuado”
La seleccion del personal inicia cuando se la empresa a la que pertenecemos solicita una persona lque cubra un perfil especifico, yes en esta parte en donde se determinan características para desempeñar ciertas actividades.
Algunas empresas para apegarse de una manera mas especifica a estos perfiles depuesto utiliza diversas pruebas psicométricas en las que se pueden medir de manera concreta si los candidatos a contratar pueden o no realizar las actividades que se lessolicitaran.
Las pruebas psicométricas fueron orientadas en muchos de los casos a un objetivo practico que consiste en la selección de profesional que se entiende como “la elecciónde un individuo para realizar un trabajo determinado”.
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[ 1 ]. Direccion de Capital Humano. Farías Arizpe, Jorge Pag. 15
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