recursos humanos

TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES
DEL ORIENTE DEL ESTADO DE MÉXICO


ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I

“ANALISIS DE PUESTO DEL CONTADOR.”


ALUMNA: SÁNCHEZ MARTÍNEZ ALICIALICENCIATURA EN CONTADURÍA
MATRICULA. 20091049
GRUPO: 2C21 TURNO: VESPERTINO
PROFESOR: L.A.E. GUTIERREZ REYNAGA CARLOS
LOS REYES, LA PAZ, ESTADO DE MÉXICO A 24 DE MAYO DE 2010.




INTRODUCCIÓN
Laactividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad.
Cuando las competencias,habilidades y conocimientos de una persona coinciden con las requeridas por el puesto de trabajo y además sus intereses, deseos, estilo de vida, etc. son compatibles con las características del puesto,las expectativas de desempeño son óptimas.
El estudio del análisis de los puestos es fundamental pues se caracteriza por constituir el sostén fundamental que permite desencadenar con garantías losrestantes procesos propios (típicos) de recursos humanos.
Un inadecuado análisis de puesto puede ser perjudicial para la organización porque al no encontrarse bien definidas las actividades, lossubsistemas de recursos humanos tendrán falencias y no se conseguirán los objetivos planteados por la organización.
Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. En esteescenario ingresa el departamento de recursos humanos, quienes ayudan a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea, quienes trabajan en de departamento de recursos humanos debenposeer una comprensión profunda de los diseños de puestos para alcanzar los objetivos propuestos.
El diseño de un puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se hanespecificado en cada caso, la productividad del empleado, su satisfacción con la labor que lleva a cabo y las dificultades en su labor diaria proporcionarán una guía de lo bien diseñado que se...