Recursos Humanos

Prestaciones de ley

Las llamadas prestaciones de Ley son:

Jornada de Trabajo.
Descansos.
Vacaciones.
Aguinaldo.
Capacitaciones
Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada.
Las prestaciones son normativas y señaladas en la LeyFederal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.

Jornadas de trabajo

Las jornadas de trabajo se refieren al numero de horas a laborar por día.

Las jornadas de trabajo pueden ser:
DIURNA (06:00—20:00 HORAS)
NOCTURNA (20:00—06:00 HORAS)
MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS)

El numero de horas máximo podrá ser:
DIURNA en 8 horas
NOCTURNA en 7horas
MIXTA en 7 horas y media

La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá
modificarse hasta un nuevo contrato. Solo podrá ampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligación.

Descansos

Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.
Durantejornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas), se otorga un descanso de media con goce de salario. Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro. Conforme a las necesidades del servicio, de común acuerdo el patrón y los trabajadores determinaran el día de descanso semanal obligatorio, procurando que este sea el díadomingo.
Los trabajadores que presten servicio el día domingo, tendrán derecho a una prima adicional del 25% sobre el salario de los días ordinarios.

DESCANSO OBLIGATORIO EN EL AÑO:

1. El 1o. de enero;
2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
3. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
4. El 1o. de mayo;
5. El 16 de septiembre;
6. Eltercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
7. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
8. El 25 de diciembre, y
9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, para efectuar la jornada electoral.

Vacaciones

Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimientofamiliar.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a unaremuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

Articulo 76: Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutan de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningun caso podra ser inferio a 6 dias laborales y que aumentara en 2 dias laborales,hasta llegar a 12, por cada años subsecuente de servicios. Despues del cuarto años, el periodo de vacaciones aumentara en 2 dias por cada 5 de servicios.
Tambien deberan concederse a los trabajadores dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antiguedad y de acuerdo con ella el periodode vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberan disfrutarlo.
La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Las vacaciones y la prima se pagara en la quincena que...