Recursos Humanos

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

AUTORES :

JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ TEPEZANO
JAVIER LLANOS RETE
MARÍA DOLORES ROMERO PÉREZ
NORMA ANGÉLICA FLORES VÁZQUEZ

Recursos Humanos I

Clave:

Plan:

Créditos:

8

Semestre:

2°

Hrs. Asesoría:

4

Hrs. Por semana:

4

2005

Licenciatura:

Administración

Área: Recursos HumanosRequisitos:

Ninguno

Tipo de Asignatura:

Obligatoria

(X)

1256

Optativa

(

)

Objetivo general de la asignatura
Al finalizar el curso, el alumno analizará la función de administración de Recursos
Humanos. Explicará y operará el proceso de integración de Recursos Humanos
desde una perspectiva estratégica y de competencias c on fundamento en el marco
legal laboralvigente en México.
Temario oficial (horas sugeridas 64)
1.

La función de administración de recursos humanos

(8 hrs.)

2.

Planeación estratégica e inventario de personal

(6 hrs.)

3.

Planeación y control de plazas

(6 hrs.)

4.

Análisis y diseño de puestos

(12 hrs.)

5.

Reclutamiento y selección de personal

(14 hrs.)

6.

Contratación e inducción de personal(10 hrs.)

7.

Relaciones laborales

(8 hrs.)

1

Introducción
El tema central de este material l o constituyen las personas que laboran en las
organizaciones, denominadas Recursos Humanos por la Teoría de los
Recursos y Capacidades de la Empresa ; ésta define a la empresa como una
colección única de recursos (humanos, financieros, tecnológicos) y capacidades
(conocimientoorganizacional), donde la capacidad de la empresa para generar
utilidades económicas depende de la posesión de recursos y capacidades
diferentes a los del resto de las empresas.

Como todos sabemos, las personas (recursos humanos) poseemos objetivos en la
vida. La mayoría de ellos los podremos alcanzar en el espacio de las empresas, a
la vez que también contribuiremos a lograr los objetivos queéstas se hayan
propuesto. Pero para conseguir este propósito de una forma planeada y
organizada, tendremos que recurrir al estudio de la Administración de Recursos
Humanos, temática que elucidaremos en estos apuntes.
La Administración de Recursos Humanos es un área de especial importancia
en las organizaciones, ya que contribuye al logro de los objetivos de éstas y de las
personas que laconforman.
Sin duda, un elemento sobresaliente, que nos conduce a una mejor comprensión
del estudio de la función de Administración de Recursos Humanos, lo representa
la aclaración conceptual de distintos términos, que son empleados en esta
importante disciplina, entre ellos: administración de personal , Administración
de Recursos Humanos , relaciones laborales , relaciones humanas , capital
humano,administración estratégica de Recursos Humanos.
La relevancia de este aspecto radica en que frecuentemente se emplean de
manera indistinta algunos de estos vocablos, con lo cual se contribuye a restarle
objetividad a este campo de estudio. Por ejemplo, los términos: administración
de personal y Administración de Recursos Humanos, se diferencian entre
otras razones por el contextohistórico-económico en el que se han desarrollado.
Como lo puntualizan Miguel Ángel Sastre y Eva María Aguilar:

2

Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización
científica del trabajo dio origen a lo que podríamos considerar la primera etapa de
la administración de personal, al entenderla como una función especializada y
diferenciada del resto.1

Dicha etapa, agreganestos autores, estuvo caracterizada por una concepc ión
mecanicista del trabajador y un enfoque normativo en la búsqueda de la máxima
productividad. Posteriormente, escriben estos autores, en las décadas centrales
del siglo XX tienen gran influencia las escuelas de corte humanista. Como la de
Relaciones Hum anas y la de Comportamiento, en la que la empresa es concebida
como un sistema...