recursos humanos

El departamento de recursos humanos y su gran influencia en la empresa.
En toda empresa, grande , mediana o pequeña se necesita tener una buena relación entre compañeros de trabajo, y tener losobjetivos claros de la empresa para que no solo el trabajador se desempeñe bien en su trabajo sino todos los trabajadores en conjunto ayuden a un mejor rendimiento de la empresa en el marco de lacompetitividad con las demás empresas, además para poder lograr esto se necesita de una mejor capacitación de los empleados y tener unas buenas técnicas para fomentar el rendimiento y la motivación de losempleados; los empleados no son solo empleados que tienen que cumplir un objetivo y ya, los empleados al formar parte de nuestra empresa se convierten en una familia, en un sistema, pues busca cumpliruna meta que los beneficiara a todos y no solo a los dueños de la empresa, el encargado de realizar esta unión y que haya buena relación entre los trabajadores y que cumplan las metas propuestas es eldepartamento de relaciones humanas.

El departamento de relaciones humana tiene unos objetivos que son:
Objetivos corporativos como dije antes es necesario que haya buena relación entre empleados yjefes, para cumplir las metas propuestas por la empresa para que la empresa fluya y sobresalga y se destaque con otras empresas.
Objetivos funcionales de la administración de los recursos humanosestá centrada en el equipo de trabajo que estará guiando este departamento, que mantenga un equilibrio de los recursos dados a su cargo, tanto económicos como personas, se necesita que el departamentotrabaje de una manera adecuada para mantener el equilibrio en la empresa.



RR.HH: El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de laspersonas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización.


ADMINISTRATIVO: Todos los...