Recursos Humanos

Páginas: 2 (315 palabras) Publicado: 4 de octubre de 2012
PRUEBA PROYECTIVA DE KAREN MACHOVER (2 FIGURAS)
Por medio de esta prueba podemos obtener información respecto a la personalidad de los examinados, se utiliza como un instrumento clínico para medirindicadores positivos y negativos en el comportamiento de las personas.
Material:
* Hojas blancas
* 1 Lápiz del número 2
* 1 goma
Se entrega una hoja de forma vertical a la persona aevaluar.
Las instrucciones son las siguientes:
* Por favor dibuja una persona lo más completa posible, posteriormente escribe la historia sobre la persona que dibujaste.
Cuando concluye el primerdibujo, se retira la hoja y se le entrega nuevamente de forma vertical una hoja blanca dándole las siguientes instrucciones:
* Ahora dibuja una persona lo más completa posible del sexo opuesto ala primera que dibujaste, posteriormente escribe la historia sobre esa persona.
IMPORTANCIA SOBRE LA PRUEBA PROYECTIVA DE KAREN MACHOVER (2 FIGURAS)
El aplicar únicamente el dibujo de la figurahumana, sin realizar el sexo opuesto al primer dibujo realizado, no puede proporcionar una evaluación amplia y completa sobre la personalidad del individuo, sus fortalezas y áreas de oportunidad,limitando la observación y medición de indicadores importantes en los rasgos de personalidad del sujeto de estudio, ya que el análisis entre las 2 figuras es imprescindible, dotando al reclutador de mayoresindicadores sobre la identidad del sujeto, su interacción con los demás y la adaptación al medio ambiente donde se desarrolla. Es esencial que las 2 figuras sean dibujadas, compartiendo ciertascaracterísticas tanto en lo gráfico como en la historia, pues podremos observar las proyecciones y la estabilidad emocional del sujeto en el ámbito personal y laboral, haciendo un análisis comparativoentre las 2 figuras, detectando aspectos favorables o conflictivos del individuos con respecto a la capacidad para crear vínculos interpersonales y su relación con las figuras que le representan...
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