recursos humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Es importante resaltar que la administración de recursos humanos es un proceso donde participan los empleados y colaboradores de la organizaciónaportando sus conocimientos realizando una labor determinada. Se encarga de realizar actividades como la de reclutamiento, selección de personal, contratación, formación, inducción y retener a loscolaboradores de la organización, organizados por áreas o departamentos. El objetivo corporativo de la administración de Recursos Humanos es apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de lasmetas trazadas, se establecen objetivos Funcionales, que se refieren a mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización con el fin de no desperdiciar losrecursos con los que cuenta la empresa, se plantean objetivos Sociales, que tienen la responsabilidad de estar al tanto de las necesidades de los colaboradores en general, vigilando que se utilicen losrecursos posibles para el beneficio de la compañía y los colaboradores, los objetivos Personales, se refiere a apoyar a los empleados al logro de sus objetivos con el fin de que se sientan satisfechos,debido a que esto ayuda al rendimiento laboral, contribuyendo al éxito de la empresa. La importancia de los recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados, el capital humanoes uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a lasnecesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad dela empresa. Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En numerosas ocasiones la empresa ha incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que trabajan en ella,...