Recursos Humanos

Recursos humanos
Reclutamiento
“Proceso del que se sirven las organizaciones para atraer candidatos y cubrir las vacantes de puestos”.
Su finalidad es:
· Conseguir un grupo numeroso decandidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios.

Reclutamiento interno
Es cuando, al presentarse una determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante reubicación desus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o traslados o transferidos con ascensos.
El reclutamiento interno es más económico para la empresa, pues evita gastos.
Es más rápido.
Presenta mayoríndice de validez y de seguridad, puesto que ya se conoce al candidato y se le evaluó durante cierto período.
Es una poderosa fuente de motivación para los empleados, pues éstos vislumbran laposibilidad de progreso dentro de la organización.
Reclutamiento externo

El reclutamiento externo, por su parte, opera con candidatos que no pertenecen a la organización. Cuando existe una vacante, laorganización intenta llenarla con personas ajenas a la empresa. Las principales técnicas de reclutamiento externo son:
La consulta de los archivos de candidatos
Los candidatos presentados porempleados de la empresa
El recurso a instituciones educativas (universidades, escuelas técnicas)
Los anuncios en la prensa
Las agencias de empleo
Las asociaciones profesionales
Vía internet

Estetipo de reclutamiento ocasiona siempre una importación de ideas nuevas y diferentes enfoques acerca de los problemas internos de la organización.
Selección
Es el proceso de determinar cuáles de entrelos reclutados, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.

Es necesario verificar las capacidades y características personales que el trabajador posee para ocupar el puesto.
Las pruebasmás utilizadas son:
1. Aptitud: imaginación, percepción, atención, memoria y habilidad manual

2. Pruebas psicotécnicas: Son los denominados test. Suelen estar formadas por un conjunto de...