Recursos Humanos

ORGANIGRAMA









PERFIL DEL EMPLEADO (Trabajador-Asador)
• Aspecto personal
• Responsable
• Experiencia en el asador
• Licencia de manejo
• Capaz de tomar decisiones
• Tener elmanejo de cuentas
• Liderazgo



PERFIL DEL PUESTO
GERENTE – ENCARGADO
• Este puesto solo hay uno por sucursal.
• Los objetivos principales del puesto son: tomar decisiones, saber manejar a losdemas trabajadores.
• Tiene una gran responsabilidad ya que es el encargado de todo, tiene que tener relaciones buenas con su empleados y clientes.
• Sus horarios son de 10:30 a 6:30 o dependiendode las circunstancias.
• Las exigencias físicas de este puesto deben ser hombre de preferencia ya que corre el riesgo de alguna quemadura o bien de encargarse de material pesado.
• En este puestocuenta con el mejor salario, con una semana de vacaciones, y las prestaciones obligatorias.

RECLUTAMIENTO:
Aquí nos encargaremos de aceptar todas las solicitudes de empleo, en el cual nos basaremosy escogeremos el que más se acerque al perfil indicado, para el puesto en que lo necesitamos según sean sus características.
Nuestra empresa pone anuncios en el periódico y también en el local paraasí mostrar que se solicitar empleados para cierto puesto en este caso “Ayudante”.
SELECCIÓN:
Ya que tenemos los candidatos se llevara el siguiente paso llevaremos a cabo a entrevistarlos uno poruno, en cual se seleccionara el que tenga mejore presencia, actitud, y sobre todo seguridad al momento de responder lo que uno le pregunte.
Después se les mandara hacer examen sicométricos por ejemplo:• Pruebas que nos describen el comportamiento del individuo en el trabajo.
• Su habilidad de aprendizaje.
• Valores predominantes.
• Habilidades gerenciales y de supervisión.
• Habilidades ensus relaciones humanas.
• Perfil de personalidad.
• Habilidades intelectuales.
• Personalidad en las Ventas.

Los resultados serán entregados por medio de un reporte en el que se incluye: los...