Recursos Humanos

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Diego Serrano
Recursos Humanos
Martes, 09 de Octubre de 2012

Pregunta 1
¿Cuáles son los Métodos que se emplean para obtener información para elanálisis de puestos? ¿Qué ventajas y desventajas presenta cada Método?

1. Entrevistas

Las entrevistas directas constituyen una forma efectiva de obtener información sobre un puesto, debido alcontacto directo que se tiene con el entrevistado, el analista puede explorar con facilidad puntos que de otra manera no estarían claros

Ventaja: Alto nivel de precisión
Desventaja: Su ejecuciónlleva mucho tiempo y presenta altos costos

2. Cuestionario por Correo

Consiste en distribuir un cuestionario con preguntas que permitan realizar un análisis adecuado de un puesto mediante elcorreo y permite el análisis de varias áreas a la vez.

Ventaja: Método mas rápido y de menor costo
Desventaja: La precisión de los resultados es baja ya que da lugar a ambigüedades en las preguntasque se exponen en el cuestionario

3. Bitácora de Empleados

Consiste en dar instrucciones a cada empleado para que lleve un diario o bitácora de sus actividades cotidianas, por horas o díassegún sea su actividad

Ventaja: Resultados Confiables, permite conocer las actividades de los empleados
Desventaja: Es un proceso lento y Costoso

4. Observación

Cuando un analista observaa un trabajador, puede anotar y conocer sus conductas, pero es susceptible a olvidar algunos otros detalles trascendentes

Ventaja: Es de gran ayuda cuando se la aplica a un trabajo repetitivo ymanual.
Desventaja: Es menos precisa y confiable además de que es un proceso lento y costoso

5. Combinaciones

Es el uso de dos o más métodos para la obtención de la información

Ventaja:Mayor confianza y precisión
Desventaja: Depende de los métodos utilizados
Pregunta 2
Se ha establecido que en el caso de tareas muy repetitivas. Las personas tienden a sentir mayor nivel de tedio a...