Recursos Humanos

ENSAYO RECURSOS HUMANOS

camilo garzon

Profesora:
Lionel santamaria


RECURSOS HUMANOS
En el primer curso de Administración de Recursos Humanos, el principal tema tratado ha sido elAnálisis y Diseño de Puestos. El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de esa técnica, que como veremos posteriormente, es necesaria para la correcta aplicación de las políticas derecursos humanos. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son prácticamente los mismos que se ha fijado la organización, por lo tanto influye mucho la estructura interna y la relacióncon otros organismos, la función de línea y staff, la centralización o descentralización de dirección de recursos humanos y estos puntos son los que trataremos de explicar en el contenido del trabajo..Así pues, comenzaremos entendiendo las características básicas de la Administración de Recursos Humanos, que abreviaremos con las iniciales RRHH, para poder entender las causas preocupantes en lasempresas.
Nuestro departamento de recursos humanos es manejado por subdepartamentos   empezando con el   Director de Recursos Humanos la cual su función general es coordinar todas las acciones delresto de empleados.

En nuestro departamento de RRHH se ocupa la definición de puestos y tres diferentes sistemas el de planificación, evaluación del desempeño y el de optimización de la actividadlaboral.
Los objetivos son:
* los recursos humanos esta para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de esta.
* Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivelapropiado para la organización. Cuando existe este balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para ello la organización puede decidir el nivel deequilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
* Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las...