Recursos Humanos

ENSAYO


Nosotros los seres Humanos contamos con una serie de emociones, sentimientos, objetivos, necesidades, etc; las cuales en todo momento buscamos satisfacer para de esta manera sentirnos estables, puesto que nuestro estado de ánimo influye en la buena realización de las actividades diarias a realizar. Una de las formas con las cuales buscamos cubrir nuestras necesidades es con lageneración de ingresos económicos, ya que para nadie es desconocido que el modo de vida de nuestra sociedad esta basado en la compra y venta de bienes o servicios y que para obtener ingresos las personas necesitamos brindarle nuestros servicios a diversas organizaciones.

Teniendo en cuenta lo anterior, nos podemos dar cuenta que debido a la importancia de estos factores las Organizaciones han optadoen abrir un departamento exclusivo para el manejo de su personal a el cual le han dado el nombre de Recurso Humano, este departamento tiene una serie de Objetivos Corporativos, Funcionales, Sociales y Personales los cuales por medio de su funcionalidad debe llevar a cargo, para el éxito de su Organización, para el cumplimiento de estos objetivos debe desarrollar una serie actividades, dentro de lascuales encontramos la planeación, el desarrollo, la coordinación y el control del Personal, para así lograr promover el buen desempeño laboral del personal y a su vez ayudarlos a cumplir sus metas individuales. U]nSelección de personal
• Entrenamiento y capacitación
• Implementación de sistemas de Evaluación del Desempeño
• Orientación profesional
• Conceptos y modelos deactitudes y motivación
• Reducción de conflictos
• Estudios de clima laboral, entre otros.







CONCEPTOS

Objetivos, importancia y elementos

Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común.

La empresa es una unidad productiva o de servicio y esel conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S. A, LTDA, SRL, etc.)

Donde unidad = Sistema, Práctico = se rige por lo cotidiano.

Se integra con recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc.Humanos = Las personas
Materiales = Bien que permita producir otro bien.
Tecnológico = Información
Financieros = Capital.


Se considera que no sólo son aspectos prácticos con los que cuenta la empresa, si no también se pueden contar con los recursos legales, bajo el cual ésta entidad se constituye.

Sistema: Conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente. Estaspartes y elementos, si bien es cierto, pueden estudiarse y desarrollarse por separado para lograr la comprensión total del fenómeno en observación. Es necesaria la existencia de una interacción mutua que los conlleva a alcanzar objetivos comunes.


Administración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias,la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general"
Rios Szalay

"Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados."
Carl Heyel


Organización: Es dar un orden a todo. "Es una estructura interna de lasactividades, niveles o funciones de los elementos humanos, materiales de una entidad."

Agustín Reyes Ponce dice: "Es la estructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías, funciones y obligaciones para fijar autoridad, determinar actividades y establecer las atribuciones de cada unidad de trabajo o puesto."

Si las organizaciones tienen una corta jerarquía, para...