Recursos Humanos

Instituto Tecnológico de Sonora

Planeación de la Administración de Recursos Humanos

Lic. José Erasmo Rivas A. Gestión de R. Humanos I
01/09/2012
Gestión de Recursos Humanos lAdministración de Recursos Humanos
La administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente nueva. Esta, se aplica a organizaciones de cualquier clase y tamaño.

01/09/2012

Gestión deRecursos Humanos l

Carácter múltiple de la ARH
Es un área interdisciplinaria que incluye conceptos como psicología industrial y organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, etc. En general,los asuntos estudiados por la ARH abarcan una gran cantidad de campos de conocimiento.

01/09/2012

Gestión de Recursos Humanos l

Los temas tratados por la ARH se refieren a aspectos internosy externos de la organización y para ello se utilizan diversas técnicas.

01/09/2012

Gestión de Recursos Humanos l

Técnicas utilizadas en el ambiente interno ambiente externo
Investigacióndel mercado laboral. Reclutamiento y selección. Investigación de salarios y beneficios. Relaciones con sindicatos. Relaciones con instituciones de formación profesional. Legislación laboral.01/09/2012

Análisis y descripción de cargos. Evaluación de cargos. Capacitación. Evaluación del desempeño. Plan de carreras. Plan de beneficios sociales. Política salarial. Higiene y seguridad.

Gestiónde Recursos Humanos l

Aplicadas Directamente A personas

•Reclutamiento •Entrevista •Selección •Integración •Evaluación del desempeño •Capacitación •Desarrollo del personal

TÉCNICAS DEADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Cargos ocupados

•Análisis y descripciónde cargos •Evaluación y clasificación de cargos •Higiene y seguridad

Aplicadas Indirectamente A personas Mediante:
Planesgenéricos

•Planeación de recursos humanos •Base de datos •Plan de beneficios sociales •Plan de carreras •Administración de salarios

01/09/2012

Gestión de Recursos Humanos l

Técnicas de...