Recursos Humanos

POLITICA DE VACACIONES
1. La empresa concederá vacaciones con goce de sueldo a sus empleados, por cada año de servicios en la
siguiente forma:
1 año de servicios 6 días hábiles
2 años deservicios 8 días hábiles
3 años de servicios 10 días hábiles
4 años de servicios 12 días hábiles
5 a 9 años de servicios 14 días hábiles
10 a 14 años de servicios 16 días hábiles
15 a 19 años deservicios 18 días hábiles
20 a 24 años de servicios 20 días hábiles

Y en todos los casos una prima vacacional del 80% (OCHENTA POR CIENTO) del sueldo ordinario tabulado de los días
adisfrutar. (superior al estipulado por la Ley)

2. Los empleados temporales disfrutarán sus vacaciones en los mismos términos que los empleados de planta, pero
en proporción al tiempo trabajado duranteel año.

3. Los pagos por concepto de vacaciones, así como el sueldo que el empleado haya devengado en el momento de
hacer uso de ellas se harán efectivos antes de comenzar a disfrutarlas,entregando el empleado una requisición
firmada que se adjunta en la presente Política.
Esta requisición deberá ser autorizada por el Jefe inmediato superior.

4. Los empleados podrán disfrutar de unperíodo anual de vacaciones en el momento en que hayan cumplido el tiempo
requerido para ello, en la inteligencia de que podrán hacer uso de ellas desde el primer día y hasta 6 meses después
de lafecha en que haya adquirido el derecho, avisando al Departamento de Recrusos Humanos por escrito de la
fecha de iniciación de vacaciones en el formato de Personal (ANEXO) por lo menos con 30 días deanticipación,
pudiendo anticiparse éstas de conformidad con el Empleado.
El reporte contempla 2 partes, las cuales una de ellas será conservada por el Empleado y la otra pasará a formar partede su expediente.

5. El personal deberá disfrutar en forma continua por lo menos 6 días de vacaciones conforme lo establece la Ley
Federal del Trabajo.

6. No está permitida la acumulación...