Recursos Humanos
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2012
AREA DE: RECURSOS HUMANOS
GAXIOLA SOTO MELINA GRUPO: 533
RECURSOS HUMANOS
Una de las áreas de mayor trascendencia dentro de la empresa es la de Recursos Humanos o Personal.
Las personas que laintegran hacen posible lograr los objetivos propuestos. Cada una de ellas posee características únicas y valiosas que contribuyen al éxito de las empresas, por lo que la administración debe ponerespecial atención en ellas.
Cada persona tiene responsabilidad y actividades especificas por lo que gracias a ello y a su interrelación es posible llevar a cabo una administración más efectiva:reclutamiento y selección de personal, contratación de nuevos empleados, relaciones laborales, capacitación y adiestramiento de personal, análisis y evaluación de puestos, evaluación del desempeño de losempleados, higiene y seguridad industrial y administración de sueldos y salarios. Todas esta son herramientas para lograr tener al mejor personal de trabajo y cumplir con los objetivos de la empresa.Reclutamiento
Son aquellas acciones que buscan atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces, con el fin de ocupar un puesto dentro de la empresa. El reclutamiento es útil, porque brindainformación sobre las características del futuro empleado, a partir de las cuales se toma la decisión de contratarlo o no, con base en su perfil; para lograr mayor eficacia es preciso convocar a un númerosuficiente de candidatos, para así abastecer el proceso de selección.
Inicia en el momento en que surge un vacante en una empresa y termina al contratarlo.
Existe el reclutamiento externo que escon personas fuera de la empresa que no laboran en ella y el interno que es con las mismas personas que ya laboran en ella.
El interno resulta más económico para la empresa, ya que implica menos tiempoy ya tiene cierto conocimiento sobre la empresa. La desventaja es que
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puede existir problemática y conflictos en caso de que existan...
GAXIOLA SOTO MELINA GRUPO: 533
RECURSOS HUMANOS
Una de las áreas de mayor trascendencia dentro de la empresa es la de Recursos Humanos o Personal.
Las personas que laintegran hacen posible lograr los objetivos propuestos. Cada una de ellas posee características únicas y valiosas que contribuyen al éxito de las empresas, por lo que la administración debe ponerespecial atención en ellas.
Cada persona tiene responsabilidad y actividades especificas por lo que gracias a ello y a su interrelación es posible llevar a cabo una administración más efectiva:reclutamiento y selección de personal, contratación de nuevos empleados, relaciones laborales, capacitación y adiestramiento de personal, análisis y evaluación de puestos, evaluación del desempeño de losempleados, higiene y seguridad industrial y administración de sueldos y salarios. Todas esta son herramientas para lograr tener al mejor personal de trabajo y cumplir con los objetivos de la empresa.Reclutamiento
Son aquellas acciones que buscan atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces, con el fin de ocupar un puesto dentro de la empresa. El reclutamiento es útil, porque brindainformación sobre las características del futuro empleado, a partir de las cuales se toma la decisión de contratarlo o no, con base en su perfil; para lograr mayor eficacia es preciso convocar a un númerosuficiente de candidatos, para así abastecer el proceso de selección.
Inicia en el momento en que surge un vacante en una empresa y termina al contratarlo.
Existe el reclutamiento externo que escon personas fuera de la empresa que no laboran en ella y el interno que es con las mismas personas que ya laboran en ella.
El interno resulta más económico para la empresa, ya que implica menos tiempoy ya tiene cierto conocimiento sobre la empresa. La desventaja es que
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puede existir problemática y conflictos en caso de que existan...
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