Recursos Humanos

La remuneración no solo busca la recompensar el trabajo a la dedicación de los empleados, sino también facilitarles la vida y hacérselas más agradable. Una de las maneras de facilitar la vida de losempleados es ofrecerles beneficios y servicios q se deben comprar en el mercado con el salario recibido, cuando la organización no los proporciona. Los beneficios y servicios prestados a los empleadosson formas indirectas de la compensación total. El salario recibido por el cargo ocupado representa solo una parte del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen al personal. Una parteconsiderable de la remuneración de los empleados se les paga en beneficios y servicios sociales.

Concepto de Beneficios Sociales
Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizacionesconceden a la totalidad o parte de los empleados a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios. Constituyen un paquete de beneficios y servicios es parte integral de laremuneración del personal. Los beneficios y servicios sociales incluyen variedad de comodidades y ventajas ofrecidas por la organización como asistencia medico-hospitalaria, seguro de vida,alimentación subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, planes de pensión y jubilación.

Algunas definiciones de beneficios
Beneficios son los pagos financieros indirectos ofrecidos a losempleados. Incluyen salud y seguridad, vacaciones, pensiones, planes de educación, descuentos en productos de la compañía.
Beneficios sociales son las comodidades, facilidades, ventajas y servicios socialesque las empresas ofrecen a los empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

Los planes de beneficios sociales se deben a los siguientes causas:

1- Disputa entre las organizacionespor la competencia de talentos humanos, sea para atraerlos a para mantenerlos.
2- Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales.
3- Exigencias de los sindicatos y las...