Recursos Humanos

ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS



Mucho se ha dicho o escrito con relación al origen de la administración de los recursos humanos que fue lo que dio origen o bien como fue que se estableció como una técnica en la eficientizacion el elemento más importante de la administración, que factores fueron los que favorecieron para su aparición y aplicación. Veamos acontinuación un breve repaso en la historia.




En la época antigua en donde florecieron las grandes civilizaciones y que tuvieron un gran asentamiento de grandes conglomerados humanos fueron precisamente en las regiones como Egipto, Asia, Roma, etc. Éstas regiones se caracterizaron por una practica común para esa época LA ESCLAVITUD que obtenían como practica de compra - venta o bien comotributo de guerra en los países conquistados sin embargo algo caracteriza esta época y es que no existía una relación laboral.




Viene la época de LA SERVIDUMBRE en donde ya no existe el esclavo pero en su lugar se encuentra EL SIERVO que es el encargado de atender al señor feudal; tiene alguna diferencia en cuanto al esclavo por ejemplo tiene derecho al matrimonio pero no a la libertado independencia propia.




Con el evolucionar del tiempo aparecen LOS GREMIOS y CORPORACIONES que tenían como finalidad agruparse un número de hombres de la misma profesión, oficio o especialidad. Esta época florece en la edad media y es muy significativa por ser el antecedente del SINDICATO. La etapa de las revoluciones que cambiaron el destino de la forma como manejaban al trabajadorfue la revolución industrial y la revolución francesa si bien es cierto que aparece la maquinaria como forma o medio de acelerar la producción de artículos trae consigo la explotación inmisericorde de la clase trabajadora son dos las características que marcaron esta etapa. Uno de ellos fue el considerar al trabajador como una mercancía y sujeta a las leyes naturales de la oferta y demanda, otrade las características fue la rebelión de la clase trabajadora por obtener mejores condiciones de vida y bienestar para él y su familia.




CONTRIBUCIONES DE OTRAS DISCIPLINAS


Motivación
Frustración
PSICOLOGIA Habilidades y actitudes Conflictos
Pruebas de inteligencia

ING. INDUSTRIAL * Adiestramiento de personal
• Tiempos y movimientos• Sistemas de incentivos
• Valoración de tareas
• Oficinas de selección

SOCIOLOGIA * Organización Es la ciencia que
• Sociología de la empresa estudia las relaciones
• La industria de la administración recíprocas
Que existen en
Los grupos y en
Los individuosANTROPOLOGIA Estudio de las costumbres, ritos
La tecnología influyente en el medio del hombre

ECONOMIA Se le deben términos tales como capital de trabajo
Capital humano
Escasez, oferta y demanda
Mercado de trabajo, etc.






¿QUÉ SIGNIFICA LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS?


• Es una disciplina
• Que persigue• La satisfacción de objetivos organizacionales
• Contando para ello
• Con una estructura
• A través del esfuerzo humano coordinado

¿CUÁLES Y CUANTAS CARACTERISTICAS TIENEN LOS RECURSOS HUMANOS?

Dentro de las más conocidas y estudiadas son cinco:


1. No pueden ser propiedad de la organización
2. Laactividad del personal es voluntaria
3. El recurso humano de una organización puede ser incrementado (infortunadamente pueden así mismo ser disminuidos).
4. Las experiencias, las habilidades y los conocimientos
5. Los recursos humanos son escasos.



CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS


1. No pueden ser propiedad de la organización.


2. La actividad del personal es...