Recursos Humanos
Páginas: 19 (4592 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
Resumen Recursos humanos
Remuneraciones
Concepto: Contraprestacion percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador.
Caracteristicas:
Honerosas (No se trabaja gratis)
A plazo (se paga atrasado, por mes, quincena, o semana)
Tradicion fisica de la cosa percibida (se debe pagar con dinero)Obligación de cantidad (No se puede pagar menos de lo que dice la ley)
RRHH realiza dos tareas en tanto a compensaciones Administración de personal (donde solo cargan novedades) y liquidación de haberes.
El departamento de remuneraciones se encarga de:
Ver cual es la remuneración correspondiente para cada puesto.
Analisar las remuneraciones. (de modo de ver si los sueldos son justos o no)
Ajustespor inflación.
Analiza la equidad externa y la interna.
Equidad externa: Es la relación de los sueldos que pagas en tu empresa con el mercado, puede ser que haya una equidad interna, pero no externa. Para esto se suelen hacer encuestas de remuneración.
Equidad interna: Se trata de que no haya una gran diferencia entre los sueldos.
Hay puestos que están dentro del convenio colectivo detrabajo y otros que están fuera.
Dentro del convenio colectivo de trabajo
Quiere decir que tu puesto esta enmarcado por el convenio, lo cual no quiere decir que estes afiliado al sindicato. (sueldo básico o sueldo básico convenio)
Fuera del convenio colectivo de trabajo
Son generalmente en los puestos jerarquizados, cuando el convenio aclara que ese puesto no esta enmarcado, son gerentes,algunos supervisores, personas que trabajen con información confidencial, rrhh entre otros, y los sueldos en este caso parten del sueldo mínimo vital y móvil, el cual es el piso para cualquier trabajo que dure 8hrs. (Sueldo)
La diferencia es que los sueldos que estan dentro del convenio estan negociados en paritarias (ya sea entre sindicato y una empresa, el estado y una empresa o bien el estadocon el sindicato), mientras que los que no estan enmarcados en el convenio los sueldos son puestos por las empresas.
Hoy en dia ocurre una disparidad, a partir del gobierno peronista los sindicatos tomaron una mayor importancia y por eso sucede que puestos más bajos cobren mas que aquellos jerarquicos, por ejemplo, antes el tema de la obra social los que estaban fuera de convenio se le cubria unapre-paga, sin embargo hoy en día, los sindicatos ofrecen una obra social sindical, pero poniendo la diferencia (si esta tiene la derivación) puede tener una prepaga, dejando sin beneficios a aquellos que estan fuera del convenio, donde se produce un solapamiento, no puede ser que un gerente cobre lo mismo que un camionero.
El convenio colectivo de trabajo no es una ley, pero tiene la fuerzade una
Retenciones (cargas sociales)
Aportes: Estos son importes que se les saca al empleado. 11%por jubilación, 3%anses y 3%obra soc, en total es un 17% que se le saca del sueldo bruto y queda el sueldo neto.
Contribuciones: Son aportes que realiza el empleador, suele ser un 30% o 33%, una parte es de jubilación, otra de obra social, art fija y variable, seguro de vida etc.Remuneraciones: Compuestas por
Conceptos remunerativos y conceptos no remunerativos.
Los conceptos remunerativos son aquellos sobre los que se calcula aportes y contribuciones como son las vacaciones, aguinaldo, sueldo, comisiones gratificaciones, pero luego con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados se crearon conceptos no remunerativos que son aquellos montos por los que no se saca niaportes ni contribuciones, pero tampoco se cuentan para las vacaciones ni el aguinaldo.
- Que sean no remunerativos no quiere decir que sea ilegal -
Los conceptos remunerativos son aquellos que se reciben como compensación por el trabajo, mientras que los no remunerativos son supcidios, becas, asignaciones familiares entre otras.
Hay dos conceptos que juegan para ambos casos:
Viaticos:...
Remuneraciones
Concepto: Contraprestacion percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador.
Caracteristicas:
Honerosas (No se trabaja gratis)
A plazo (se paga atrasado, por mes, quincena, o semana)
Tradicion fisica de la cosa percibida (se debe pagar con dinero)Obligación de cantidad (No se puede pagar menos de lo que dice la ley)
RRHH realiza dos tareas en tanto a compensaciones Administración de personal (donde solo cargan novedades) y liquidación de haberes.
El departamento de remuneraciones se encarga de:
Ver cual es la remuneración correspondiente para cada puesto.
Analisar las remuneraciones. (de modo de ver si los sueldos son justos o no)
Ajustespor inflación.
Analiza la equidad externa y la interna.
Equidad externa: Es la relación de los sueldos que pagas en tu empresa con el mercado, puede ser que haya una equidad interna, pero no externa. Para esto se suelen hacer encuestas de remuneración.
Equidad interna: Se trata de que no haya una gran diferencia entre los sueldos.
Hay puestos que están dentro del convenio colectivo detrabajo y otros que están fuera.
Dentro del convenio colectivo de trabajo
Quiere decir que tu puesto esta enmarcado por el convenio, lo cual no quiere decir que estes afiliado al sindicato. (sueldo básico o sueldo básico convenio)
Fuera del convenio colectivo de trabajo
Son generalmente en los puestos jerarquizados, cuando el convenio aclara que ese puesto no esta enmarcado, son gerentes,algunos supervisores, personas que trabajen con información confidencial, rrhh entre otros, y los sueldos en este caso parten del sueldo mínimo vital y móvil, el cual es el piso para cualquier trabajo que dure 8hrs. (Sueldo)
La diferencia es que los sueldos que estan dentro del convenio estan negociados en paritarias (ya sea entre sindicato y una empresa, el estado y una empresa o bien el estadocon el sindicato), mientras que los que no estan enmarcados en el convenio los sueldos son puestos por las empresas.
Hoy en dia ocurre una disparidad, a partir del gobierno peronista los sindicatos tomaron una mayor importancia y por eso sucede que puestos más bajos cobren mas que aquellos jerarquicos, por ejemplo, antes el tema de la obra social los que estaban fuera de convenio se le cubria unapre-paga, sin embargo hoy en día, los sindicatos ofrecen una obra social sindical, pero poniendo la diferencia (si esta tiene la derivación) puede tener una prepaga, dejando sin beneficios a aquellos que estan fuera del convenio, donde se produce un solapamiento, no puede ser que un gerente cobre lo mismo que un camionero.
El convenio colectivo de trabajo no es una ley, pero tiene la fuerzade una
Retenciones (cargas sociales)
Aportes: Estos son importes que se les saca al empleado. 11%por jubilación, 3%anses y 3%obra soc, en total es un 17% que se le saca del sueldo bruto y queda el sueldo neto.
Contribuciones: Son aportes que realiza el empleador, suele ser un 30% o 33%, una parte es de jubilación, otra de obra social, art fija y variable, seguro de vida etc.Remuneraciones: Compuestas por
Conceptos remunerativos y conceptos no remunerativos.
Los conceptos remunerativos son aquellos sobre los que se calcula aportes y contribuciones como son las vacaciones, aguinaldo, sueldo, comisiones gratificaciones, pero luego con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados se crearon conceptos no remunerativos que son aquellos montos por los que no se saca niaportes ni contribuciones, pero tampoco se cuentan para las vacaciones ni el aguinaldo.
- Que sean no remunerativos no quiere decir que sea ilegal -
Los conceptos remunerativos son aquellos que se reciben como compensación por el trabajo, mientras que los no remunerativos son supcidios, becas, asignaciones familiares entre otras.
Hay dos conceptos que juegan para ambos casos:
Viaticos:...
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