recursos humanos

GESTION DE RECURSOS HUMANOS
TEMA: CAPACITACION DEL DESARROLLO




CAPACITACION DEL DESARROLLO
Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollare integrar los recursos humanos al proceso productivo, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional se refiere a la educación que recibe una persona para elcrecimiento profesional Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar

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OBJETIVOS DE LACAPACITACION DEL DESARROLLO
Los principales objetivos son:
1.Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización.
2. Proporcionar oportunidades para el continuodesarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada.
3. Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades,entre las cuales están crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.










BENEFICIOSDE LA CAPACITACIÓN DEL DESARROLLO
 1: Beneficios para la organización:
.Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
.Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
.Ayuda al personal aidentificarse con los objetivos de la organización.

2: Beneficios para el trabajador que repercuten favorablemente en la organización:
.Ayuda a la persona en la solución de problemas y en la toma dedecisiones.
.Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
.Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.

3: Beneficios en relaciones humanas, relaciones internas y externas, yadopción de políticas:
.Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.
.Ayuda en la orientación de nuevos empleados.
.Proporciona información sobre disposiciones oficiales.





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