Recursos Humanos
Páginas: 17 (4054 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2012
INTRODUCCION
En este tema se tratara sobre la Administración de Recursos Humanos de una empresa, el cual “es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado”. (Fernández Arena, 1971).
La Administración de Recursos Humanos (ARH) nació con la expansión de las organizaciones y con ladificultad que implicaba la realización de las tareas organizacionales. La ARH se refiere a la preparación adecuada a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las persona en las organizaciones.
Se desarrollara en un campo amplio ya que se hablara sobre, el reclutamiento de personal, el cual nos dice como son las fuentes de reclutamiento y lo que se necesita para seleccionar el personal, losmedios que se necesitan para llevar a cabo dicho proceso, y el proceso que se hace para llevar la selección de dicho procedimiento, se verá el tipo de entrevistas que se deben hacer para hacer la selección del personal, las pruebas de conocimiento o de capacidad y las técnicas que se usan para el proceso de selección.
Como es la administración de los Recursos Humanos el cual incluye laspolíticas de la misma y como es que se hace la descripción de los cargos de cada personal, para ver las aptitudes que tienen para el puesto deseado.
Cuáles son los valores que se tienen que tener en una empresa, la higiene del trabajo, la seguridad del mismo, como es que se manejan los conflictos en la misma si es que es necesario que el personal tenga una capacitación dentro del entorno laboral y comoes que sería dicho entrenamiento.
En fin es un tema muy amplio y en conocimiento el cual se verá desarrollado a lo largo de este trabajo.
JUSTIFICACION
El tema de Recursos Humanos me llama mucho la atención ya que es una rama muy interesante y me intriga todo lo relacionado a ello, como es el desenvolvimiento del personal, como es que reclutan al mismo para la empresa y que es lo quetoman en cuenta para aceptar al personal, que si necesitan estudios para llevar a cabo el puesto que solicitan.
En lo personal yo digo que muchas veces no se necesitan estudios universitarios para desempeñar una labor dentro de la empresa, porque hay muchas personas que tienen conocimiento dentro de su campo y no tienen la posibilidad de estudiar y no les dan el cargo por lo mismo de los estudiosy otras personas que tienen estudios y no saben nada sobre lo que se desempeñara en el puesto.
Deberían darle oportunidad a las personas de demostrar sus aptitudes y lo que saben hacer, todo esto lo ve Recursos humanos, cuales son las reglas a seguir dentro de la empresa y por que dichas reglas se deben de llevar a cabo para que todo tenga un mejor funcionamiento.
Por eso me gusta esta áreapor que es muy amplia y abarca todo lo que tenga que ver con el personal y el funcionamiento de la empresa.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?
En mi opinión personal y pese a todo lo que eh leído la Administración de Recursos Humanos es una de las aéreas mas importantes de la empresa ya que es donde se trabaja a todos los empleados y losconflictos que pudieran surgir entre ellos, que si se sienten cómodos o no, es donde se ve la forma en que está estructurada la empresa, y todo lo referente al personal.
También se encarga de motivar al personal para que no tan fácilmente se salga de trabajar de la empresa, porque en lo personal si la empresa cambia a cada rato de personal gasta más y se desgastan en volver a contratar personalnuevo, entonces hay que ver estrategias de cómo mantener al personal que ya esta instalado en la empresa.
“En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los...
En este tema se tratara sobre la Administración de Recursos Humanos de una empresa, el cual “es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado”. (Fernández Arena, 1971).
La Administración de Recursos Humanos (ARH) nació con la expansión de las organizaciones y con ladificultad que implicaba la realización de las tareas organizacionales. La ARH se refiere a la preparación adecuada a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las persona en las organizaciones.
Se desarrollara en un campo amplio ya que se hablara sobre, el reclutamiento de personal, el cual nos dice como son las fuentes de reclutamiento y lo que se necesita para seleccionar el personal, losmedios que se necesitan para llevar a cabo dicho proceso, y el proceso que se hace para llevar la selección de dicho procedimiento, se verá el tipo de entrevistas que se deben hacer para hacer la selección del personal, las pruebas de conocimiento o de capacidad y las técnicas que se usan para el proceso de selección.
Como es la administración de los Recursos Humanos el cual incluye laspolíticas de la misma y como es que se hace la descripción de los cargos de cada personal, para ver las aptitudes que tienen para el puesto deseado.
Cuáles son los valores que se tienen que tener en una empresa, la higiene del trabajo, la seguridad del mismo, como es que se manejan los conflictos en la misma si es que es necesario que el personal tenga una capacitación dentro del entorno laboral y comoes que sería dicho entrenamiento.
En fin es un tema muy amplio y en conocimiento el cual se verá desarrollado a lo largo de este trabajo.
JUSTIFICACION
El tema de Recursos Humanos me llama mucho la atención ya que es una rama muy interesante y me intriga todo lo relacionado a ello, como es el desenvolvimiento del personal, como es que reclutan al mismo para la empresa y que es lo quetoman en cuenta para aceptar al personal, que si necesitan estudios para llevar a cabo el puesto que solicitan.
En lo personal yo digo que muchas veces no se necesitan estudios universitarios para desempeñar una labor dentro de la empresa, porque hay muchas personas que tienen conocimiento dentro de su campo y no tienen la posibilidad de estudiar y no les dan el cargo por lo mismo de los estudiosy otras personas que tienen estudios y no saben nada sobre lo que se desempeñara en el puesto.
Deberían darle oportunidad a las personas de demostrar sus aptitudes y lo que saben hacer, todo esto lo ve Recursos humanos, cuales son las reglas a seguir dentro de la empresa y por que dichas reglas se deben de llevar a cabo para que todo tenga un mejor funcionamiento.
Por eso me gusta esta áreapor que es muy amplia y abarca todo lo que tenga que ver con el personal y el funcionamiento de la empresa.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?
En mi opinión personal y pese a todo lo que eh leído la Administración de Recursos Humanos es una de las aéreas mas importantes de la empresa ya que es donde se trabaja a todos los empleados y losconflictos que pudieran surgir entre ellos, que si se sienten cómodos o no, es donde se ve la forma en que está estructurada la empresa, y todo lo referente al personal.
También se encarga de motivar al personal para que no tan fácilmente se salga de trabajar de la empresa, porque en lo personal si la empresa cambia a cada rato de personal gasta más y se desgastan en volver a contratar personalnuevo, entonces hay que ver estrategias de cómo mantener al personal que ya esta instalado en la empresa.
“En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los...
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