Recursos Humanos

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS
LICENCIATURA EN CONTADURÍA

Área de Formación: Disciplinaria.
Unidad académica: Administración de Recursos Humanos.
Ubicación: Sexto Semestre.
Clave: _______
Horas semana-mes: 4
Horas Teoría: 4
Hora práctica: 0
Créditos: 8

PRESENTACIÓN

Los cambios experimentados en la sociedad, la complejidad y el nivel de importancia que ha adquirido lagestión de los recursos humanos en todo tipo de organizaciones públicas y privadas, hace necesario que en la formación del contador se fortalezcan estos conocimientos para que le permitan dar solución a tales problemas. Los cambios producidos por la creciente importancia del sector servicios en la economía; las reformas de los entes públicos y la incursión de gran parte de las empresas en elfenómeno de la globalización y la denominada "sociedad del conocimiento" requieren nuevos enfoques, distintos perfiles profesionales por lo que en esta unidad académica se pretende que el estudiante comprender la importancia de la administración de Recursos humanos, a partir del conocimiento del funcionamiento, organización, planeación, mercado laboral, reclutamiento, etc., de personal.

OBJETIVOSGENERALES

Finalizar este curso el alumno comprenderá la importancia del área de recursos humanos y su organización, además desarrollará habilidades para elaborar planes y programas para la integración, desarrollo, evaluación y capacitación en las funciones de personal.

UNIDAD I.- FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

TIEMPO APROXIMADO: 4 Horas.

OBJETIVO DE LA UNIDAD: Al finalizaresta unidad el alumno deberá conocer e identificar cada una de las funciones de personal.

CONTENIDO
1. Origen e importancia de la función.
2. Concepto.
a) Supervisión de personal.
b) Administración de personal.
c) Relaciones industriales.
d) Relaciones humanas
e) Relaciones laborales.
f) Otras denominaciones.
3.- Principales funciones.
a) Planeación depersonal.
b) Empleo (reclutamiento, selección, e inducción).
c) Capacitación y desarrollo.
d) Administración de sueldos y salarios.
e) Prestaciones y servicios personales.
f) Seguridad e higiene en el trabajo.
g) Relaciones Laborales.
4.- Administración de personal.

UNIDAD II.- ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

TIEMPO APROXIMADO: 4Horas.

OBJETIVO DE LA UNIDAD: Al finalizar esta unidad el alumno deberá comprender el proceso de la organización de la función de administración de personal.

CONTENIDO
1. Determinación de necesidades.
2. Proceso de planeación.
a) Determinación de objetivos y políticas.
b) Determinación de tipo de autoridad de nivel jerárquico.
c) Determinación de funciones.

UNIDAD III.-PLANEACIÓN DE PERSONAL

TIEMPO APROXIMADO: 6 Horas.

OBJETIVO DE LA UNIDAD: Al finalizar esta unidad el alumno deberá comprender el proceso de planeación de personal y su importancia.

CONTENIDO
1. Objetivo, importancia y finalidad
2. Proceso de planeación.
a) Consulta de los pronostico y planos de desarrollo y organizar (objetivos en general, ventas, producción, cambios,tecnologías etc.)
b) Determinación de los reglamentos. del personal (pronósticos de personal).
c) Determinación del número de características del personal actual (“inventario de personal”).
d) Comparación entre los requerimientos del personal (“pronostico de personal”) al (“inventario de personal”).
e) Planeación de reclutamiento, selección y contratación y de la capacitación (depersonal actual y/o nuevo).

UNIDAD IV.- PLANEACIÓN Y CONTROL DE PLAZAS

TIEMPO APROXIMADO: 6 Horas.

OBJETIVO DE LA UNIDAD: Al finalizar esta unidad el alumno deberá comprender y aplicar los lineamientos administrativos y legales para la planeación, ocupación y control de plazas.

CONTENIDO
1. La plantilla.
A) Definición, objetivos e importancia.
B) Definición de escalafón....