Recursos Humanos

DIPLOMA EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Y RELACIONES LABORALES





P R O G R A M A


Uso de la Norma Legal del Mercado del Trabajo como Herramienta Competitiva.






“Caso Práctico Nº1: Caso de Doña María”









Fecha: 14-01-13

Santiago-Chile








 
INTRODUCCION



Hombres y mujeres, en algún momento de sus vidas deben tomar la decisión de siaccederán al mundo laboral o no, y bajo qué condiciones lo harán: en la empresa privada o en organismos estatales; si serán empleadores o empleados, y en qué área se ejercerá, ya sea en la minería, en la agricultura, en el comercio, etc.

Para efectos de este trabajo, la atención estará puesta en las relaciones laborales que tienen su origen y desarrollo al interior de la empresa privada, endonde opera un empleador y un empleado, relaciones que no se dejan al azar, sino que están normadas por el Código del Trabajo.

El trabajo, hoy a la luz de las nuevas formas de concebir a las personas como ciudadanos y seres humanos, cumple un rol social y contribuye a la dignificación de los sujetos, por cuanto a través de una relación contractual el hombre y la mujer aspiran a mejorar su calidadde vida, dando lo mejor de sí mismos, tanto a nivel intelectual como físico.

Las páginas siguientes abordarán un caso, el que será resuelto mediante la aplicación de los conocimientos en torno al Contrato de Trabajo, y al término de la relación laboral, manifestada mediante un finiquito.

Finalmente, se presentarán las conclusiones a las que el grupo de trabajo ha llegado, luego de revisar,resolver y analizar el caso.










DESARROLLO DEL CASO


CASO PRÁCTICO Nº1: CASO DE DOÑA MARÍA.

Doña María ingresó a la empresa en calidad de ejecutiva de ventas de seguros y colocación de créditos de consumo a personas con fecha 01 de Marzo de 2009, con sueldo fijo y renta variable.

El contrato de trabajo suscrito por las partes, contempla lo siguiente:

1º. Lugar yfecha del contrato;
2º. Individualización de las partes, nacionalidad y fecha de ingreso a la empresa;
3º. Naturaleza de los servicios, en este caso, venta de seguros y colocación de créditos de consumo a personas.
4º. La trabajadora percibirá por sus labores las siguientes prestaciones:
a) Sueldo base mensual de $200.000.

b) Gratificación mensual por $76.395

c) Bono movilización$195.000

d) Renta variable por ventas de seguros y créditos de consumo realmente ejecutados, cada 30 días, conforme a la tabla siguiente:






|SEGUROS |MONTO |% (*) |
| |Menos de 1 millón |0,0 |
|vehículos |1 a 2millones |5,0 |
|Invalidez |1,5 a 2,5 millones |6,0 |
|muerte |1,5 a 2,5 millones |7,5 |
|CREDITO CONSUMO | |
| |Menos de 10 millones|0,0 |
| |10 a 20 millones |0,5 |
| |20,01 a 30 millones |0,8 |
| |30,01 a 40 millones |1,0 |
| |40,01 a 50 millones |1,5 |
||Más de 50 millones |3,0 |


(*) Porcentaje sobre montos colocados efectivamente.

Las remuneraciones se pagarán cada 30 días, el último día hábil del mes. Respecto al cálculo de la remuneración variable, éstas se pagarán conforme a lo siguiente: se devengará a favor del colaborador al mes siguiente, contado desde la fecha...