Recursos Humanos

Universidad autónoma del estado de morelos
(campus oriente)

Universidad autónoma del estado de morelos
(campus oriente)

FUNDAMENTOS, RECLUTAMIENTO, selección, CONTRATACION, CAPACITACION Y DESARROLLO
Recursos humanos
(Grupo Famsa)

20 de noviembre del 2010

1.-RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados ycapaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar

CLASES DE RECLUTAMIENTOS

RECLUTAMIENTO INTERNO
  El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación delos empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal).

RECLUTAMIENTO EXTERNO
  El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

MEDIOSDE RECLUTAMIENTO
Son aquellos medios de difusión que el especialista en reclutamiento utiliza para dar a conocer un puesto vacante. Estos medios son de gran utilidad por su potencialidad de difusión, pues penetran en distintos ambientes. Son capaces de transmitir información tanto a estructuras socioeconómicas bajas como altas.
y también a élites profesionales y tecnológicas, organizaciones demano de obra o de personal altamente calificado y. en fin. a distintos estratos sociales y educativos.
Los principales medios son:

• MEDIOS IMPRESOS
La prensa es el medio mis utilizado en reclutamiento de personal. Se emplean, básicamente, anuncios en primera plana, en el caso de personal ejecutivo o que actualmente esté trabajando: en el caso de las personas que están buscando trabajo, seutilizan los anuncios interiores, que tienen la ventaja de ser lo más económico.
Los anuncios en prensa resultan ser de gran utilidad, no sólo en el! área donde radica, sino que pueden ir para todo el país cuando se realiza un reclutamiento externo, además, la prensa ofrece la segundad de que la información emitida se ofrecerá con mayor rapidez y veracidad a los lugares o círculos humanosrequeridos.
Los anuncios en prensa pueden ser en general de dos tipos' cerrado o abierto.
En el primero, los requisitos son específicos e inflexibles:
"Experiencia mínima de seis meses en Administración de Personal", mientras que el anuncio abierto incluye aspectos generales como: "Con o sin experiencia en el ramo".

También se utilizan los anuncios en revistas especializadas cuando se requierepersonal calificado en la profesión a la cual se digne la revista. Otros medios impresos con los boletines y los volantes.

Se utilizan cuando se pretende captar recursos humanos a nivel operativo, que están localizados cerca de la empresa.
Para ello se realizan impresos en los que se señalan vacantes, prestaciones, etc. y se envían a domicilios cercanos.
Éstos pueden colocarse también enlugares frecuentados por posibles prospectos: casetas telefónicas, paradas de autobuses, los autobuses mismos e incluso fuera de la empresa.

Es un medio compuesto de dos partes: consiste en carteles con información general en letras visibles desde una distancia considerable, que a su vez. En la parte inferior, incluyen tiritas de papel con los datos de la empresa que recluta.
El fin es quecualquiera que esté interesado, pero que en ese momento carezca de medios para transcribir los datos, tome una tirita con la información necesaria para acudir con el especialista en reclutamiento.

El hombre sándwich, otro medio de reclutamiento, se refiere a una persona que lleva un cartel al frente y uno atrás. Es posible que además de la información que ponga rotulada en los carteles, cargue...